签订集体合同时候具体要注意什么-法师兄

签订集体合同时候具体要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 08:54:34 448 人看过

签订集体合同时要注意，企业职工一方与用人单位是否是平等协商的；集体合同是否包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要的事项；以及集体合同草案是否交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依法报劳动行政部门审批。

签订集体合同的企业应具备什么条件？

1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第五十二条

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

法律综合知识
重要提醒集体合同签订中需要注意的事项

一、重要提醒集体合同签订中需要注意的事项签订集体合同要注意以下几点：1．集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2．集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3．集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。二、集体合同纠纷怎么解决集体合同纠纷解决方式用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部

2023-09-28

59人看过
不可抗力
合同签订主体注意事项

1、签订主体为个人的，其是否具有民事行为能力，是否对合同约定的标的物有处分权，对于合同的义务是否有履行的能力。如其为已婚人士，合同的权利义务是否及于配偶，主张权利时能否列配偶为共同被告。2、签订主体为公司的，签订合同的权利义务范围是否属于其经营范围，该公司的性质是个人独资企业、一人有限公司、有限责任公司还是股份有限公司。涉及需要股东会决议确定的，是否履行相关程序。3、委托代理人签订合同的，委托手续是否真实合法，委托权限是否明确清晰。一、合同变更的情形有哪些1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和

2023-02-20

99人看过
法律综合知识
拆迁合同签订后什么时候打款，拆迁合同签订时要注意什么

拆迁合同签订后的打款时间一般在施工拆迁之日前进行，对于具体的打款时间也可以在合同当中自行约定清楚。拆迁合同签订时需要注意好合同的细节和当事人的谈判地位，同时也要关注开发商的动态。一、拆迁合同签订后什么时候打款拆迁合同签订后一般在施工拆迁之日前补偿打款。拆迁补偿款应当按照先补偿、后征收的原则一次性支付到位，一般自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付。拿到拆迁补偿中的货币补偿的时间一般在拆迁补偿协议签字后，根据拆迁补偿协议约定的时间。拿补偿的时间要在搬迁之后，也就是先补偿、后搬迁。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。二、拆迁合同签订时要注意什么在拆迁合同签订时要注意以下方面：1．签约时要注意合同的细节和自己的谈判地位。首先是

2022-07-11

401人看过
集体合同
集体合同订立程序，具体有什么规定？

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体合同订

2023-02-21

300人看过

合同无效
签订施工合同应具体注意哪些事项

签订施工合同应注意以下事项：1、承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程；2、建设工程的招标投标活动应当公开、公平、公正进行；3、施工合同的内容应完善。一、施工单位允许挂靠资质吗施工单位不允许资质挂靠。建筑行业的资质挂靠属于法律明令禁止的行为。《建筑法》规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，不允许在自己没有资质的情况下挂靠有资质的公司，以被挂靠公司的名义承包工程。二、工程监理单位的质量责任和义务工程监理单位的质量责任和义务：1、市场准入和市场行业条，工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。2、工程监理单位与被监理单位关系限制性规定，有隶属关系或者

2023-03-27

118人看过
集体合同
什么时候集体合同生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同生效的程序是什么订立集体合同应遵循以下程序：1．制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。2．组织全体职工认真讨论集体合同草案。3．修改并正式通过集体合同。集体合同起草委员会或者起草小组根据全体职工的意见，对集体合同草案进行修改，并提交职工代表大会或者全体职工通过。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行

2023-08-02

195人看过
法律综合知识
签订书面合同什么时候合同成立，具体规定有哪些？

当事人签订书面合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-05-09

481人看过
集体合同
员工和单位签订集体合同的注意事项是什么？

集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。订集体合同对于职工的保护性是很大的，最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上，从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。双方协商代表人数要对等集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。选择协商代表体现民主职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并

2023-03-03

271人看过

集体合同
签订集体合同的企业应具备什么条件

签订集体合同的企业应具备的条件如下：1、是依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业；2、具有社团法人资格的工会组织；3、已经建立劳动合同制度；4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。一、法人与其他组织的异同有哪些法人与其他组织的异同如下：1、其他组织一般是组织和个人承担无限连带责任，而法人独自承担无限责任，个人以出资为限承担有限责任；2、其他组织不具有独立的财产，只需要相应的财产；3、其他组织没有独立的意思机关，只有合伙协议的规制或者其他协议等，而法人可以制定公司章程，召开股东会进行决议，有独立的意思机关。法人与其他组织的相同点是都是集体或组织。是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理

2023-03-15

171人看过
集体合同
集体合同签订的主体包括

一、集体合同签订的主体包括集体合同的订立主体是职工和用人单位：（1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。（2）用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立后须报送韩先生曾在某餐饮公司担任厨师，入职时，公司即向他出示一份集体合同，告知其相关待遇按照集体合同执行。韩先生签字确认后，公司即将集体合同收回。后韩先生得知签订集体合同也要签订劳动合同，找到公司要求补签，公司拒绝了他的要求，并口头告知:既然对公司有意见，那就不用来了。韩先生提起劳动仲裁，要求某餐饮公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构并未支持韩先生的仲裁请求。韩先生不服，向法院提起诉讼。庭审中，某

2023-06-04

227人看过
担保合同
订立担保合同注意事项具体是什么

一、订立担保合同注意事项具体是什么1、债权人与债务人之间的主合同要明确，因为主合同影响着担保合同中担保人的责任范围以及责任限度。故主合同的借贷金额，利息以及其他的违约金等内容都要为担保人所熟知，这也是担保人的一项权利。2、担保人与债务人之间除了签署担保合同外，还要债务人出具一份反担保合同，这也是对担保人的权益的维护和保障。3、担保合同无效，担保人不再承担担保责任，但这并不意味着担保人就不承担任何法律责任。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。4、在订立担保合同时，要对被担保人进行应有的资信审查，不要盲目签订担保合同，同时被担保人应积极履行合同，莫要因为经济债又欠了人情债。担保人不担责的5种情况：1、债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证的;2、主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的;3、保证人与债权人约定

2023-06-16

198人看过
集体合同
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序

集体合同和劳动合同作为劳动法律制度，是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段。为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业集体合同和劳动合同作为劳动法律制度，是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段。为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职

2023-06-10

238人看过

集体合同
什么是集体合同，如何订立集体？

一、什么是集体合同集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。劳动法规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前发展，其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。资产阶级为了使剥削合法化，便通过国家立法对雇佣契约予以认可。工人阶级则为了争得改善出卖劳动力的条件，逐步联合起来，迫使资产阶级承认工人享有自由结社权和通过集体协商谈判签订集体合同的权利

2023-02-26

155人看过
集体合同
签订劳动合同和签订集体合同有什么区别

1、集体合同和劳动合同的区别是什么？集体合同和劳动合同的主要区别是：当事人不同。集体合同的一方代表职工（在没有工会的企业中，是职工选出的代表），另一方代表企业；劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位或者用人单位。（二）集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同规范集体劳动关系，内容全面、复杂、完整；个人劳动合同规范个人劳动关系，其内容相对简单、具体（三）效力不同。对职工来说,集体合同对单位全体职工有效,劳动合同只对职工个人有效;；在合同的效力方面，集体合同的效力大于劳动合同。当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准低于集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准时，劳动合同将终止（四）产生时间不同。集体合同产生于劳动关系的运作；劳动合同在劳动者参加工作之前产生（V）不同的效力。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护劳动者利益；劳动合同的作用在于建立劳动关系。集体合同的内容集体合同的内容主要包括三个部分：第

2023-05-07

279人看过