当你无故拖欠工资时，你能直接向法院上诉吗-法师兄

当你无故拖欠工资时，你能直接向法院上诉吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:52:25 141 人看过

1、企业能否直接起诉拖欠工资我国《劳动合同法》规定，劳动合同依法订立后，用人单位必须履行劳动合同，不得拖欠或者扣减劳动者的工资，用人单位因各种原因违法拖欠职工工资的现象仍然较多，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉；其次，如果公司拖欠了工资，该怎么办？首先，劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，劳动者选择不解除劳动合同而继续履行劳动合同的，可以向劳动行政部门报告。劳动者依照劳动合同法第八十五条的规定，在行政部门责令限期内仍不支付工资的，除劳动行政部门责令劳动者限期支付劳动报酬外，劳动者逾期不支付工资的，用人单位还将被责令按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

新劳动合同法加大了对无故拖欠工资的处罚力度，将原标准的25%提高到50%-100%。其次，针对申请劳动仲裁费时的问题，《劳动合同法》也为劳动者追讨拖欠工资开辟了绿色通道。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，只有当雇主不反对时，付款单才适用。用人单位提出异议的，依照劳动仲裁程序处理。

公司拖欠职工工资的行为违反了劳动法的规定。这时，职工可以直接向法院起诉，要求公司及时支付工资。如果拖欠公司工资，可以通过法律途径维权，或向相关劳动部门举报，或直接申请劳动仲裁

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