(1)合同的终止一般只适用于单方面违约的情况,但在双方违约的情况下更为复杂。这取决于哪一方违约是根本违约,而终止权的行使取决于具体情况。(2)在自我保护方面,只要另一方违约,就没有必要终止合同,而是判断该违约是否为根本违约,是否可以避免在不采取终止措施的情况下给自己造成更大的损失。也就是说,合同终止权的行使应当符合合法目的。(3)从交易成本的角度来看,合同终止意味着交易失败。如果一方违约,合同将被终止,这将给市场交易带来沉重的交易成本,影响和破坏市场交易秩序和安全。(4)一般来说,合同的目的与合同的主要义务有关。违反主要义务将使合同目的难以实现,而单纯违反由诚实信用原则产生的附随义务一般不会导致合同目的的丧失,也不会因此终止合同。(5)合同的不当履行和终止。不当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有缺陷。如果缺陷不严重,一般要求采取降价和修复措施进行补救,而不宣布合同终止。如果缺陷本身可以修复,守约方有权要求违约方修复缺陷。给予守约方要求修复缺陷的权利实际上给了他修复缺陷的机会,从而避免合同终止
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签订和解除购房合同应注意哪些事项和问题
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劳动者预先解除合同要注意哪些问题
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用人单位应该注意哪些问题,才能合法解除劳动合同?
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劳动者解除劳动合同应注意什么问题
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单方解除合同的情况下要注意哪些问题?
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解除技术开发合同注意问题
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债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>
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劳动者解除劳动合同应当注意什么问题?解除劳动合同应注意哪些问题陕西在线咨询 2022-02-15劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面: 一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位
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解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些广西在线咨询 2023-03-14每年年底,都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职,有的则是因为用人单位克扣工资等待遇,导致劳动者“被迫离职”,还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。那么解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些?
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加盟合同注意哪些问题, 加盟合同应该注意哪些问题澳门在线咨询 2022-03-06一、加盟合同应该注意的问题(一)签订合同之前应当考察特许经营企业的基本情况。加盟商在签订加盟合同之前应当对特许经营企业工商登记情况、是否具有特定产品的经营资格、是否拥有商标或专利权等企业基本情况进行考察。这些一般都可以通过上网查询而获得。如果遇到不理解或有疑问的问题,建议咨询相关专业人员,而不要盲目轻信特许经营企业的解释。如法官在审理案件中经常发现,不少特许经营企业故意混淆“专利申请号”与“专利号
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签合同哪些问题应该注意陕西在线咨询 2021-11-141、确认合同对方的主体资格,是否有相应行为能力的自然人或依法设立的法人或非法人组织,核实自然人身份证和公司营业执照是否真实。2、检查双方的名称。签名或盖章的名称是否与实际情况完全一致。3、注意检查合同的必要条款,如合同开始时间、合同标的、履行方式、数量、价格、生效条件等。,并确认自己的权利和义务是否与之前双方协商的内容一致。4、建议将违约责任量化为具体金额或约定明确的计算方法。争议解决方案根据实际
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什么是劳动合同,续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题?河北在线咨询 2022-03-18劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其