企业常见的劳动纠纷主要有以下几类：
1．因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
2．劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发。
3．由于休息休假引发的纠纷等。
4．因缴纳社保引发的纠纷。用人单位依法应当为员工缴纳五险，未参加社会保险，尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后会与用人单位发生纠纷。
常见的保险欺诈形式有哪些？
1、先出险再投保。正常情况下，购买保险是为了弥补未来可能发生的某些事故造成的损失，也就是说，购买保险的时间必须早于出险时间。但部分投机取巧者在遭受损失后才后悔没有及时投保，于是想在出险后投保，通过谎报出险时间，将损失转嫁给保险公司。
2、隐瞒危险。一般说来，投保人对保险标的的了解程度强于保险公司，对保险标的是否存在危险也是心中有数。这种信息不对称往往被动机不纯的人所利用。比如人身保险的被保险人已患有严重疾病，却故意隐瞒病情投保；财产保险的标的已处于危险之中，在投保时却隐瞒实情。
3、虚构标的。就是为根本就不存在或不具有保险价值的标的投保，比如人身保险中为死人投保；财产保险中通过伪造文件、与保险业务员串通等手段为已经报废的车辆投保。
4、重复投保，一险多赔。在财产保险中，损失补偿原则是基本原则之一。保险公司在保险责任范围内补偿经济损失，但消费者不会因为保险而获得额外利益。然而为了获得超额赔偿，有人有可能同时在多家保险公司为同一保险标的投保，保险金额明显超过标的的保险价值，并隐瞒保险标的的真实投保情况。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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有期徒刑骗保是一种保险欺诈行为，常见的有骗医保、骗保险等情况。保险关系投保人一方不遵守诚信原则，故意隐瞒有关保险标的的真实情况，诱使保险人承保，或者利用保险合同内容，故意制造或捏造保险事故造成保险公司损害，以谋取保险赔付金的，均属投保方欺诈。进行保险诈骗活动，数额较大的，构成保险诈骗罪。骗保怎么举报一旦发现骗保线索，可拨打12333进行举报，市人社局将依法查处骗保行为。骗保行为：参保单位伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，骗取社会保险基金，参保单位伙同个人、其它机构骗取社会保险基金的，参保单位通过其他手段骗取社会保险基金。个人伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，骗取社会保险待遇，个人利用他人身份和社会保险证明骗取社会保险待遇，个人伙同他人、单位或其它机构骗取社会保险待遇等均为骗保行为。《中华人民共和国刑法》第一百九十八条有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以2023-07-06355人看过 -
保险费鉴于我国的国情，社会保障体系的割据状态直接导致了退保这一独特现象的发生。毫无疑问，在全国统一的社会保障制度形成之前，退保现象自然会继续存在。而进城务工人员退保的代价是，以前积累的养老保险指数立刻归零。这些还在壮年期的劳动者大规模放弃养老保险，给未来的社会和执政当局留下巨大的压力。这些人未来进入老年期后，将无法在社保的巨伞覆盖之下，获得退休后应得的照顾和支撑，届时社会矛盾将面临加剧。形成养老保险体系地方割据的主要原因是有条件的地方先上的渐进式社保思路。而这种思路源于经济发展不平衡。笔者认为，越是经济发展不平衡越要加大力度构建社会保障体系。否则，终将不堪重负。进城农民工流动频繁，有相当比例在不同城市间如候鸟般游走。他们在某一个城市交纳的养老保险，如果没有经过有关手续，在另一个地方，往往很难获得承认。社会保障体系不统一以及社保机构重经济保障、轻服务保障等制度缺陷，给流动性很强的进城务工人员增加了2023-06-07244人看过 -
二胎单独二胎夫妻双方一人为独生子女，即可生二胎。随着第一代独生子女进入生育高峰，计划生育今年成为热点话题，多位委员和党派提案都涉及计划生育独生子女政策的修改完善.单独二胎的社会现象陕西省国土资源厅副厅长、全国政协委员李冬玉提出了相对折衷的方案——单独二胎，即在全国已普遍实行双独二胎(夫妻双方均为独生子女的，可按规定申请生育第二胎)的基础上，根据第六次全国人口普查主要数据的情况，在部分城市先行试点夫妻一方为独生子女的家庭可以生育第二个孩子的单独二胎政策。她指出，中国人口控制政策的风险和代价正在显现和增大：30年来中国已积累了上亿个独生子女家庭，这些家庭面临独生子女的成人风险、成才风险、婚姻风险和养老风险，还有独生子女家庭的儿女养老风险、结构缺损风险，同时也有社会的发展风险、国防风险和责任风险等。中国曾于1980年提出到2000年人口控制在12亿，于2000年提出到2010年人口控制在14亿的目标2023-02-09445人看过 -
二胎单独二胎夫妻双方一人为独生子女，即可生二胎。随着第一代独生子女进入生育高峰，计划生育今年成为热点话题，多位委员和党派提案都涉及计划生育独生子女政策的修改完善.单独二胎的社会现象陕西省国土资源厅副厅长、全国政协委员李冬玉提出了相对折衷的方案——单独二胎，即在全国已普遍实行双独二胎(夫妻双方均为独生子女的，可按规定申请生育第二胎)的基础上，根据第六次全国人口普查主要数据的情况，在部分城市先行试点夫妻一方为独生子女的家庭可以生育第二个孩子的单独二胎政策。她指出，中国人口控制政策的风险和代价正在显现和增大：30年来中国已积累了上亿个独生子女家庭，这些家庭面临独生子女的成人风险、成才风险、婚姻风险和养老风险，还有独生子女家庭的儿女养老风险、结构缺损风险，同时也有社会的发展风险、国防风险和责任风险等。中国曾于1980年提出到2000年人口控制在12亿，于2000年提出到2010年人口控制在14亿的目标2023-04-25391人看过
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假离婚假离婚的情形包括通谋离婚和欺诈离婚。所谓假离婚是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作出离婚的意思表示。通谋离婚是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，串通暂时离婚，等目的达到后再复婚的离婚行为；欺诈离婚是指一方当事人为了达到离婚的真正目的，采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚，以骗取对方同意而暂时离婚的行为。“假离婚”有哪些风险？假离婚，并不是说离婚的事是捏造的，而是指为了达到某个目的，夫妻双方约定暂时离婚后再复婚而合法办理了离婚手续。因规避当前政策而假离婚，最后出现纷争而对簿公堂的案子可不少。所以说，想假离婚，要考虑清楚了，因为你有可能不会如愿以偿。1、案例回放梁女士看中了黄某夫妇的一套大户型房产，双方商定转让价格为总金额1200万元。如果按照正常的房屋买卖流程，需要缴纳高额税款，税款完全有可能超过一百万。这时候梁女士夫妇就提出了一个办法，卖方黄某夫妇听后亦2023-07-03426人看过 -
劳动纠纷处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以申请仲裁。当不服仲裁时，可以再申请诉讼。哪些机构可以处理劳动纠纷我国目前处理劳动争议的机构为：1、企业劳动争议调解委员会，专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织；2、劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构；3、人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第八条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重2023-06-3051人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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劳动纠纷案例分析浙江在线咨询 2023-06-04一、案情 赵某从1979年到永泰化工厂工作，1997年赵某患病，经治疗2年未见好转。1999年4月医疗期满时，赵某已无法从事原工作，该厂为其调换了两次工作岗位，赵某仍不能胜任。化工厂遂解除了与赵某的劳动合同，且拒绝给赵某任何带待遇。赵某认为化工厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇。 二、劳动纠纷案例分析 （一）赵某和永泰化工厂之间的纠纷是一种劳动争议。 首先，赵某和永泰化工厂之间形成了劳动法律 -
劳动纠纷课件要怎么分析？江西在线咨询 2022-07-29起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。 劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动 -
劳动纠纷分析有哪些种类安徽在线咨询 2022-06-09劳资纠纷分析的种类：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 -
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工伤赔偿现象劳动纠纷怎么处理贵州在线咨询 2023-01-12工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
