业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。

签了外包合同辞职要支付赔偿金；辞职步骤：

第一步写辞职信；

第二步和主管详谈；

第三步交接工作；

第四步人事手续；

第五步；按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步；在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

一、项目外包有哪些步骤

1、需求分析：建立合作意向后，我们首先会对客户要求有详尽的了解，准确知道客户需求、客户的商业模式和业务流程

，并结合自身的经验，为客户提出改进建议。

2、总体设计：在需求确定并获得客户认可后，由系统设计师进行系统架构设计，并与客户一起制定项目实施计划。

3、详细设计：由程序设计人员根据系统架构，真对不同模块的功能和规格进行详细设计。

4、开发编程：由程序员根据详细设计及计划，进行软件程序代码的编写。

5、测试分析与系统整合：不同模块的编程工作完成后，经过测试，并进行系统的整合。

6、现场支持：软件系统开发最终完成后，到客户现场进行安装、调试、培训。

二、劳务派遣与劳务外包的认定

1、用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。