阶层是指在同一社会群体中不同地位或等级的人。为了划分不同的收入阶层,可以采用不同的标准。从职业角度划分,不同职业的人收入水平不同,可以形成不同的收入阶层。从收入水平角度划分,收入高低影响消费水平和消费结构,可以判断所处的收入阶层。以固定比例划分,是目前研究收入阶层中常用的方法,包括九分法、七分法、五分法等。

阶层是指在同一社会群体中不同地位或等级的人。根据不同的目的,可以采用不同的标准来划分不同收入阶层。收入阶层划分既可从职业、收入水平，也可从相对比例结构等多角度去划分。

（1）以职业为标准划分。职业身份是一种最基本的社会性区分，从事不同职业的人，其收入水平显然是不一样的，如企业主、金领、白领、蓝领、失业和无业者，他们占有的生产资料、专业技能不同而形成不同的收入阶层。

（2）以收入为标准划分。收入水平的高低，直接影响消费水平和消费结构，不同的消费结构可以判断他们所处的收入阶层。根据联合国粮农组织提出的恩格尔系数在59％以上为贫困，50－59％为温饱，40－50％为小康，30－40％为富裕，低于30％为最富裕。

（3）以固定比例划分。目前在研究收入阶层中，以固定比例划分的分组方法较多，既把总体按固定比例分为几个不同的收入组，我国收入调查中有九分法、七分法、五分法等，应用得比较多的是五分法，即分为高收入户、中等偏上户、中等收入户、中等偏下户和低收入户。

【职业为标准划分

职业为标准划分，法律分析的内容可包括如下方面：

1. 劳动者权利保护：用人单位应按照劳动法规定，保障职工的合法权益，包括工资、福利、安全健康等。若用人单位违反规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

2. 劳动合同法：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应按照合同约定履行自己的权利与义务。若用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 用人单位的过错责任：在劳动过程中，用人单位应尽到合理的注意义务，确保职工的人身安全和财产安全。若用人单位因过错行为导致职工受到损害，侵权方应承担相应的法律责任。

4. 劳动保障：用人单位应按照国家相关规定，为职工缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保障。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，导致职工无法享受相应保障，用人单位应承担相应的法律责任。

5. 劳动纠纷解决：在劳动过程中，若发生纠纷，劳动者有权要求用人单位或劳动仲裁机构进行调解和解决。若用人单位或劳动者不满意调解结果，可向人民法院提起诉讼。

以上是按职业为标准划分的相关法律分析，旨在维护劳动者权益，保障劳动关系的和谐稳定。

阶层是指在同一社会群体中不同地位或等级的人。收入阶层划分可以从职业、收入水平或相对比例结构等多角度进行。以职业为标准划分,不同职业的人收入水平显然不同,形成不同的收入阶层。以收入为标准划分,收入水平的高低影响消费水平和消费结构,可以判断所处的收入阶层。以固定比例划分,目前较多采用五分法,即分为高收入户、中等偏上户、中等收入户、中等偏下户和低收入户。在职业为标准划分方面,法律分析的内容包括劳动者权利保护、劳动合同法、用人单位的过错责任、劳动保障和劳动纠纷解决等。这些法律分析旨在维护劳动者权益,保障劳动关系的和谐稳定。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。