突然离世员工是否算工伤,需看是否在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果是意外死亡,则单位无需承担责任。但若用人单位在员工离世时有疏忽或过失,就需要承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

员工在宿舍突然离世，通常不算是工伤。但若用人单位在员工离世时有疏忽或过失，就需要承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

"员工宿舍意外离世，公司是否需要赔偿？"

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工宿舍属于劳动者的福利待遇范畴。若员工在宿舍内发生意外，公司需要承担一定的赔偿责任。

具体来说，根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的保险。而《劳动合同法》第四十四条则明确指出，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的医疗服务。

另外，《工伤保险条例》第五条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

因此，在公司员工宿舍内发生意外时，公司需要根据具体情况进行赔偿。具体赔偿责任划分需要根据意外的具体情况以及公司相关政策和规定来确定。如果公司未能尽到管理职责，导致员工在宿舍内发生意外，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

员工在宿舍突然离世，通常不算是工伤。但若用人单位在员工离世时有疏忽或过失，就需要承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工宿舍属于劳动者的福利待遇范畴。若员工在宿舍内发生意外，公司需要承担一定的赔偿责任。具体来说，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的保险。而《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的医疗服务。另外，《工伤保险条例》第五条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当依法承担工伤保险责任。因此，在公司员工宿舍内发生意外时，公司需要根据具体情况进行赔偿。具体赔偿责任划分需要根据意外的具体情况以及公司相关政策和规定来确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。