无固定期限合同还能领失业金吗
来源:互联网 时间: 2023-03-21 21:23:16 140 人看过

签订无固定期限劳动合同的失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

一、失业保险怎么领取?

失业保险领取条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

二、失业金一般什么时候发放啊?

失业金不是在失业后自动发的,而是在失业者办理失业保险金的领取手续之后,由社会保障部门发放。如果办理完毕并符合领取条件,一般会在15号左右或者30号左右进行发放。

《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

三、那么失业保险的申领资格是如何规定的呢?

申领失业保险的资格的规定是:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记并有求职要求。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 18:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 签了无限期可以领失业金吗
    在签订了无固定期限劳动合同的公司离职,需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。根据《失业保险条例》相关规定:第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业
    2023-03-04
    491人看过
  • 无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同
    双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,用人单位违法,应按上述标准双倍支付经济赔偿金。几年以上是无固定期限合同10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定,无固定期限的劳动合同,应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形,这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同,出现法律、法规规
    2023-08-18
    277人看过
  • 十年期限无固定期限的合同能力人员赔偿吗
    无固定期限合同不一定赔偿10年,赔偿应当劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。一、公司提前解除劳动合同有多少赔偿金根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
    2023-03-04
    391人看过
  • 无期限合同拿失业金吗,无期限合同自动离职有补偿吗
    无期限合同只要符合条件是可以拿失业金的,其条件是需要劳动者缴费义务满1年的。自动离职是没有补偿的,并且劳动者需要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可。一、无期限合同拿失业金吗无期限合同只要符合领取失业保险金的条件便可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条的规定,领取失业保险金需要满足三个条件:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;3.已办理失业登记,并有求职的要求。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。二、无期限合同自动离职有补偿吗无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。法律
    2023-06-04
    66人看过
  • 哪些情形可签无固定期限合同?无固定期限合同有哪些规定
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、哪些情形可签无固定期限合同?(1)双方协商一致同意签订(实践中较少);(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)特殊情形:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动
    2023-04-29
    393人看过
  • 北京市无固定期限劳动合同书范本(无固定期限)
    编号:_____甲方:_________乙方:_________签订日期:_____年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________注册地址:_______________________________经营地址:_______________________________第二条乙方:___________性别:_______________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码:____________________________________或者其他有效证件名称:_____________证件号码:_________________
    2023-06-09
    387人看过
  • 企业攻略:无固定期限合同并非不能解除
    如何合法“挖人”【问题】我公司目前遇到一件比较棘手的事:我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人,此人非常希望加盟,但是与原单位的劳动合同还未到期,目前他只是口头提出辞职,但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适?如果劳动合同未写明违约责任的,候选人提交书面辞职申请,是不是即使对方坚持不放,我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)?如果明确写明违约责任的,候选人及我们该如何应对?【回复】现代社会企业间的竞争日益激烈,企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是企业减少用工风险,免除不必要损失应该遵循的原则。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是对劳动者单方解除劳动合同,提出的程序要求和条件要求。因此,如果贵公司的候选人与原单位的劳动合同中,没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话,劳动者在行使单方
    2023-04-22
    263人看过
  • 教师能订无固定期合同吗
    一、教师能订无固定期合同吗只要符合签订无固定期限劳动合同条件的都可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要
    2023-06-04
    182人看过
  • 合同期满失业金可领吗
    合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的;(三)非因本人意愿中断就业的。自己交养老金能领失业金吗满足条件可以领取。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2023-07-20
    145人看过
  • 合同到期能领失业吗,领取失业金的条件是什么?
    合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金;如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险条例》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第五十一条失
    2023-06-16
    411人看过
  • 矛盾的无固定期限合同
    员工丙在C公司工作已满10年,本以为多年的媳妇熬成婆,终于可以与公司签无固定期限的劳动合同,捧铁饭碗了,可公司却担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁,发生纠纷时无法与丙解除合同,于是公司玩起了迂回战术,只希望与丙签订有固定期限的劳动合同,否则合同到期不再续签。丙非常气愤,但考虑到不续签合同就没有工作,生活没有保障,况且自己的工作没什么技术性,人人能做,只得与C公司续签了有固定期限的劳动合同。那么,员工工作10年以后,公司与员工签订无固定期限合同是必须的吗?签订无固定期限劳动合同后,员工真的就是捧上铁饭碗了吗?公司真的就无法与员工解除合同了吗?专家解析无固定期限合同的签订准则法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。立法本意是为了保护老员工的利益,防止某些单位只利用员工的
    2023-06-10
    121人看过
  • 无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
    无固定期限合同签订,不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同只能三年一签吗?不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限,协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,且双方协商要续订,劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同能不能和员工签订用人单位与员工协商一致的,能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该单位连续工作满十年的;其他。三、劳动合同三次都签固定合同违法吗按照相关规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后,第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位就违
    2023-03-08
    304人看过
  • 合同无固定期限是属于永久合同吗
    无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同,无固定期限是无确定终止时间的劳动合同,而长期劳动合同是有确定终止时间的。一、劳动合同种类有几种按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同应该签几年劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用
    2023-04-02
    417人看过
  • 土地租赁合同是否能无固定期限?
    订立土地租赁合同时,一般不能没有固定期限。土地租赁的最长期限是二十年,当事人每次签订的土地租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,土地租赁期间届满,当事人续订土地租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年,超过20年的租赁部分无效。土地租赁合同违约如何处理?土地租赁合同违约,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。根据《民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。
    2023-07-28
    215人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 无固定期限劳动合同失业金领取条件是什么?
      内蒙古在线咨询 2022-07-11
      领取失业保险金,必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。 然后无固定期限劳动合同失业金申请:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。
    • 求问无固定时限辞工后能否领取失业金?
      内蒙古在线咨询 2022-07-07
      领取失业金流程如下。二。领取失业金需要准备以下手续,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。综上,一份交失业保险中心,并有求职要求的根据失业保险条例第十四条限定。三,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门解决领取失业保险金、终止劳动关系的证明。四: (一)按照限定参加失业保险; (二)非因本人意愿中断就业的:具有下列要求
    • 无固定期限的失业金何时解除
      浙江在线咨询 2022-10-22
      劳动者非因本人意愿中断就业可以申请失业金,具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约
    • 已经签好的无固定能改为固定劳动合同吗?想不续签领取失业金
      澳门在线咨询 2022-10-21
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另涉及到用工参保系统中的数据修改请具体咨询用工登记经办部门(苏州市XX为社保经办机构)。
    • 签了无固定期限后是不是就没办法领失业金了
      广东在线咨询 2022-10-23
      不是,签了无固定期限劳动合同并非不能解除劳动关系,当你被解除劳动关系时仍然可以领取失业保险金。