用人单位要裁员经济补偿怎么算-法师兄

用人单位要裁员经济补偿怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 16:23:12 474 人看过

用人单位裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

一、用人单位不续签劳动合同要赔偿工资吗

用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么是裁员赔偿

如果用人单位依法进行经济性裁员的，不需要赔偿劳动者，但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司破产后哪一年解除劳动合同

企业依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
单位裁员要给劳动者经济补偿标准是什么

裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、单位解除合同需要向劳动者补偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、如何计算违反和解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限

2023-03-31

352人看过
经济补偿
裁员后裁员员工的经济补偿金怎么计算

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。一、用人单位强制解除劳动合同赔偿标准用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。二、公司无故解除无固定期限合同怎么赔偿公司无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。三、辞退赔偿金额是怎么算出来的经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作

2023-06-19

458人看过
经济性裁员
单位经济性裁员怎么解决

1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等；2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。员工不同意经济性裁员怎么解决员工不同意经济性裁员，可以提起劳动仲裁。符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形

2023-07-21

152人看过
法律综合知识
用人单位需要支付经济补偿金的情形以及用人单位如何支付经济补偿金

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形用人单位需要支付经济补偿金的情形：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；11．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12．由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；13．依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。二、用人单位如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补

2023-05-01

418人看过

法律综合知识
用人单位经济性裁员时应当先留用

一、用人单位经济性裁员时应当先留用用人单位经济性裁员时应当先留用下列人员：1．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2．与本单位订立无固定期限劳动合同的；3．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。二、哪些情况用人单位可以经济性裁员下列情形用人单位可以经济性裁员：1．单位破产的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他情形。三、企业经济裁员需要经过哪些程序企业经济裁员需要经过的程序：1．提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2．提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿

2023-09-04

462人看过
经济性裁员
劳动法解读：用人单位经济性裁员

劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(1)如何理解本条中所指法宝整顿期间、生产经营状况发生严重困难和向劳动行政部门报告等情形?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第二十七条用人单位濒临矿产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。本条中的法定整顿期间指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。生产经营状况发生严

2023-06-09

130人看过
经济补偿
用人单位擅自调岗员工获赔经济补偿

用人单位效益不好，能否调整员工工作岗位?日前，通州法院就审理了这样一起纠纷，认为用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自调整员工工作岗位违法，判决用人单位支付员工辞职后的经济补偿金17511.57元。原告马某也算是被告南通某公司的一名老职工了，2005年5月就到被告处上班，并向被告缴纳了100元的押金。2006年3月10日，被告向原告马某颁发聘书，聘马某为公司内部审核员。2013年3月13日双方续签了劳动合同书。劳动合同约定，合同期限为2013年3月13日到2014年3月12日，原告的岗位为技术质量部。2013年10月底，被告南通某公司以单位效益不好为由，要调整原告的工作岗位，要求原告马某到生产一线工作。对此，原告马某明确表示拒绝。2013年11月18日，原告马某找到被告的法定代表人，明确表示不同意工作岗位变动。被告法定代表人认为工作已安排给了原告，原告不同意安排，意思就是辞职，同意给原告

2023-06-10

83人看过
经济补偿
用人单位应当对经济下岗的下岗人员给予经济补偿

用人单位下岗经济补偿根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》（现无效）第九条的规定：用人单位因法律原因处于破产边缘或工作出现严重困难时，必须予以下岗在生产经营中，用人单位应当按照下岗职工在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，第四十七条规定，经济性裁员的经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地、直辖市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，应当向劳动者支付半个月的工资经济补偿标准为员工月平均工资的三倍，最长支付期限不得超过12年（月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资）第41条第1款：有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体

2023-05-07

101人看过

经济补偿
企业重整裁员单位需支付经济补偿吗

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-05-01

456人看过
裁员补偿
什么是经济裁员？雇主是否需要经济裁员补偿

1、什么是经济性裁员经济性裁员是指雇主为了改善生产经营条件而一次性解雇部分工人。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并度过暂时的困难经济性裁员通常发生在以下情况下：1.雇主濒临破产，需要在依法整顿期间减少人员《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，企业因经营不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业，允许有一定的整顿期（不超过两年）。如果这些企业裁员，他们可能会终止劳动合同2.由于生产经营严重困难，用人单位确实需要裁员。用人单位的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身的力量来克服上述困难，这必然涉及裁员。因此，用人单位裁员势在必行3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整4.由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行II。雇主是否需要经济裁员补偿是1.劳动合同条例规定

2023-05-03

199人看过
经济性裁员
单位裁员不给补偿如何取证,经济性裁员的条件及要求

一、单位裁员不给补偿如何取证用人单位裁员后，不给予经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁时，只需要提供劳动关系证明和裁定证明，不需要对不给经济补偿取证，是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、经济性裁员的条件及要求（一）裁员必须符合法定

2023-04-18

380人看过
工资
用人单位拖欠员工工资可以要求经济补偿吗

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、如果公司控制加班意味着什么意味着公司的行为不合法、属于违法行为。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班

2023-06-21

438人看过

经济补偿
单位随意“炒人”要给经济补偿

小张是某劳务派遣公司员工，双方签有劳动合同，工资由该公司按月发放。去年12月底，小张和该公司的劳动合同到期后，该公司未与她续订劳动合同，但她仍继续在被派遣的公司上班。今年2月，小张按照惯例到该公司领取工资时却被告知，由于劳动合同到期，公司与她终止了劳动关系。这让小张莫名其妙，不知道怎么就丢了工作。虽多次和公司协商，但未能达成一致意见。于是，小张拨打了12351职工热线，寻求帮助。对此，市总工会法律服务中心律师胡芳告诉记者，虽然原劳动合同到期，但该公司没有和小张办理终止劳动关系的手续，且小张仍按原劳动合同的规定向用工单位提供劳动，所以双方已形成事实劳动关系。劳务派遣公司在劳动合同到期一个多月后，才通知小张终止劳动关系，于法无据，小张可请求该劳务派遣公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，并请求被派遣工作的保洁公司承担连带赔偿责任。胡芳认为，此案的焦点是劳务派遣合同到期后，劳动者仍在用工单位工作的

2023-06-09

423人看过
经济补偿
单位予以经济补偿的计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在日常生活当中，我们跟用人单位签订劳动合同的时候，都是有一定的期限规定的，但是这个期限实际上在合同期满之后还可以进行续签，一般情况下没有出现重大过错都会续签，如果不续签的话，用人单位还需要承担相应的经济补偿。一、项目合同到期单位不续签有补偿吗?项目合同到期单位不续签有补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-03-22

197人看过