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经济性裁员时,用人单位是否需要补偿?

2024-11-13 16:57

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2024-11-13回复

专业分析:

根据劳动合同法的规定,在满足一定条件下,用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑,单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员,其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。 在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,根据劳动合同法的规定,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 另外,根据公司法的规定,用人单位应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

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