食品公司驾驶员范某，多次以非由其本人驾驶车辆产生的费用发票进行报销，以牟取不正当利益，终被开除。范某不服，在仲裁未得到支持后，诉至法院，请求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。然其营私舞弊的行为，已经违反了合同的约定，符合被解雇的条件。近日，上海市闵行区人民法院作出驳回范某诉讼请求的一审判决。

安徽青年男子范某于2007年3月1日抵沪进入上海城市食品配送有限公司，担任上海至河北石家庄的长途运输驾驶员一职。去年12月10日，食品公司以范某屡次借用工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重为由，口头通知解除劳动关系。为此，范某于今年1月6日申请仲裁，裁决未获支持。范某不服，诉至本院，要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。

食品公司不同意诉讼请求，称范某工作期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。

经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。

在法庭审理中，范某陈述，在12月10日被口头解除劳动关系时，食品公司说，解除归解除，做归做，做到过年后再说。因此，自己在12月10日以后，仍实际正常出勤，还带了别人跑过上海至河北石家庄的长途运输，一次往返即需2至3日。为此，向法庭提供了2010年12月21日起的考勤卡，以证明出勤情况，称考勤卡由门卫代打，因其在外跑长途运输无法正常打卡。食品公司对考勤卡真实性没有异议。但认为，范某在2010年6月至11月期间，存在13次以虚假发票即非本次运输产生的通行费发票进行报销2100多元，虚假发票上载明的车号均与范某实际驾驶车辆的车号不符。范某被开除后，依然每天到公司考勤，但实际未提供劳动，公司也未安排其任何工作任务。对此，范某确认通行费发票均由自己提供，但称提供的发票本身均是真实的，发票载明的车号与其驾驶车辆车号不符，是由于存在补缴过路费的行为。此外，有时候正常过收费站，收费站也可能提供与驾驶车辆车号不符的发票。

法院认为，劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，范某作为驾驶员，在双方劳动合同履行过程中，多次以非由其本人驾驶车辆产生的费用发票进行报销，营私舞弊，以牟取不正当利益。食品公司据此依照双方劳动合同之约定，解除双方间的劳动关系，并无不妥。范某要求食品公公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，于法无据，不予支持。