根据《劳动合同法》和《劳动法》第10条、第82条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;如果书面合同未签订超过一个月但不足一年,则应每月向工人支付双倍的工资。有两个问题需要注意:一是支付双倍工资的情况很多人对此有误解,认为只要雇主不签订合同,就会支付双倍工资。不是。一般来说,如果雇主要求工人签字,但工人拒绝,雇主就是不签字。此时,雇主有过错,必须支付双倍工资。另一种情况是,用人单位未履行诚实协商义务,导致约定的工作和报酬与实际情况不符。此时,雇主也有过错,必须支付双倍工资。如果用人单位履行了诚信义务,除不可抗力、事故或工人拒绝签字外,其他原因导致劳动合同未签订,如果劳动者因未签订合同而希望获得应支付的双倍工资,雇主无需承担“双倍工资”
,他应该收集雇主上述两项过失的证据,以便在法庭上提供证据。另一个问题是双薪的计算。“双倍工资”不从未签订合同的月份开始计算。“双倍工资”从雇佣之日起的第二个月开始支付,因为法律规定雇主有一个月的“缓冲期”与雇员签订书面劳动合同。“双薪”实际上是双薪。很多人只是把“双薪”理解为“双薪”。实际上,“双倍工资”的含义是指工人实际月工资的两倍,应由支付工资的部门扣除。工人辞职时,除注意工资外,还应退还押金(如有),经济补偿金(按职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资支付)作为社会保障,由于没有劳动合同,证明你与雇主有劳动关系非常重要,这需要证明你与雇主有劳动关系的证据。例如,带有公司名称、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词(对于离职人员)、音频和视频记录或带有您姓名和公章的其他文件的工装,etc
当你想辞职时,只需书面询问雇主即可。如果与用人单位就上述工资等问题协商不成,可携带劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据,到当地仲裁委员会申请仲裁备案
记住,仲裁期限为辞职之日起一年。第二部分:如果公司没有签署辞职申请表怎么办?如果公司没有签署辞职申请表怎么办?
导言:在现实生活中,一些用人单位确实利用了工人难以提供证据的弱点,在收到辞职申请后不签字,或者根本不接受工人的辞职申请,最后据说工人非法终止了劳动合同,严重损害劳动者合法权益的。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力,双方必须履行劳动合同规定的义务
公司未签署辞职申请表。我们可以这样做:
1。EMS辞职申请可以通过特快专递发送,发送文件的名称在特快专递明细表上注明为“辞职申请”,加盖邮戳的特快专递文件应予以保留
2。在书面通知后30天以上,即雇主不批准,雇员仍可离开。原劳动部在《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》中作出规定。根据《劳动法》第31条。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者应当提前30日书面通知用人单位,这不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意,应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的,劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续,由用人单位办理。用人单位还需一次性结算应付给劳动者的工资
工资支付暂行规定第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,劳动合同解除或终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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总公司与分公司签订合同开发票可以吗海南在线咨询 2022-06-30根据规定分公司签合同总公司开发票可以吗问题。回答如下:原则上合同方与税票开出方(收据开出方)须一致,也可要求原合同方出具书面《委托收款书》原件(加盖财务章或公章),一并作为支持文件办理结款。否则存在账务纠纷与外部查账风险,另行提示:税票开具方与收款方必须一致(也就是税票子公司开,款由总公司收,肯定是不可以的,现金收款更不建议)。如果其子公司有同样的经营范围与合同履约能力,直接同其分公司签合同也可以
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