老板拖欠工资，我收集证据去什么地方起诉他-法师兄

老板拖欠工资，我收集证据去什么地方起诉他

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 12:21:01 319 人看过

一、老板拖欠工资，我收集证据去什么地方起诉他

劳动纠纷不可以直接起诉，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：

1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工地老板拖欠农民工工资不给怎么处理

工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式：

（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

（3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拖欠工资维权：证据收集与起诉指南

拖欠工资收集证据的起诉方法：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过有效裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。劳动争议不能直接起诉，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资，我收集证据去哪里起诉他1．协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，井责令其支付拖欠的工资。2．直接到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-18

332人看过
工资
起诉老板拖欠工资所需要的证据有哪些？

本文提供了一些证据来证明存在劳动关系和拖欠工资的情况。其中包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录以及工资条或有公司负责人的录音录像等。如果能够设法取得单位直接出具的结欠工资证明,则更好。1.证明存在劳动关系的证据。2.证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。起诉老板的证据：标题：起诉老板的证据及法律分析近年来，随着劳动法律制度的不断完善，员工权益保护意识日益增强。在劳动纠纷案件中，起诉老板

2023-09-10

107人看过
法律综合知识
有哪些证据可以用于起诉老板拖欠工资

一、有哪些证据可以用于起诉老板拖欠工资可以用于起诉老板拖欠工资的证据如下：1．能证明存在劳动关系的证据。2．以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。3．合法取得的录音证据或者视频证据。4．能证明在单位上班的证据等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、拖欠工资怎么写拖欠工资应当写明：1．投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；2．被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3．劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；4．投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可

2024-01-01

164人看过
工资
求助！老板拖欠我工资

根据我国相关劳动合同法的规定，辞职老板拖欠工资不还，首先先同公司协商，协商不成的；收集相关证据，然后向关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。签了合同想辞职该怎么办签了合同想辞职需要分情况进行分析：1、可以提前三十天用书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。3、除此之外，也可以与用人单位协商。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单

2023-07-13

134人看过

工资
老板怎么能收回他故意拖欠的工资

根据中国相关法律规定，如果老板故意拖欠工人工资，工人可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式收回工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法由哪个部门处理向单位索要工资应收集哪些证据具体来说，向单位索要工资时，工人应注意收集以下三方面的证据：第一，雇主的证据，如与其签订的劳动合同或与用人单位实际劳动关系

2023-05-07

114人看过
工资
老板非法集资员工工资拖欠

一、老板非法集资员工工资拖欠老板非法集资员工工资拖欠的办法如下：老板非法集资需收集自己遭遇非法集资的相关信息，证据依据等，到案件发生地的公安机关进行报案，叙述自己所遭遇的非法集资的详细信息。拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定

2023-04-25

195人看过
法律综合知识
去法院起诉个人老板拖欠工资的程序

一、去法院起诉个人老板拖欠工资的程序去法院起诉个人老板拖欠工资的程序为：1．起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2．立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3．排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。4．开庭审理宣布开庭，依法判决。但劳动者应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。二、拖欠工资多久属于违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。三、拖欠工资

2023-11-14

316人看过
工资
工资拖欠成难题，老板去向何方？

公司必须向员工支付拖欠的薪资,个人独资企业投资者变化不影响公司存在,且个人独资企业招聘员工时应签订劳动合同保障员工权益。此外,公司也必须向劳动者偿付被拖欠的工资。这种说法是错误的，公司必须向员工支付拖欠的薪资。另一方面，个人独资公司投资者的变化并不意味着公司不再存在。《个人独资企业法》第二十二条规定，个人独资企业招聘员工时，应依法与员工签订劳动合同，保障员工劳动安全，按时全额支付员工工资。”《个人独资企业登记管理办法》第17条也指出：“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。前任上司转让独资公司征收价格，但对公司来说，只是投资者的调整、公司的属性和转让前的权利、义务没有变化。另一方面，公司必须向劳动者偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动

2023-11-21

89人看过

工资
老板拖欠工资怎么办，老板拖欠工资怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、拖欠工资应该怎么办？拖欠工资当事人可以自己协商解决，也可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争

2023-04-11

462人看过
法律综合知识
老板拖欠了将近一年的工资，我能起诉吗

一、老板拖欠了将近一年的工资，我能起诉吗若拖欠工资长达一年以上，仍有机会诉诸法律进行维权。对于具有正式欠条的欠薪案件，可依据《中华人民共和国民法典》中的民事诉讼时效条款提出上诉，即在三年内均可提起诉讼。如果欠薪是在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，那么劳动者有权向有关部门申请仲裁，且此种情况下的仲裁时效期限无任何限制。劳动者可以随时提交审请。但如不属于上述情况，则超过劳动仲裁时效后将无法再申请劳动仲裁。关于此类劳动争议的仲裁时效期为一年。仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人

2024-07-01

240人看过
工资
老板能直接起诉拖欠工资吗

1、老板能直接起诉拖欠工资吗？。你必须先申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院起诉a>什么是劳动仲裁程序（一）申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并根据申请人数提交复印件。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，从其规定。提交劳动仲裁的材料（1）申请表（详细说明上诉理由和要求，按被申请人人数一式两份或多份）（2）申请人身份证明和复印件（3）如有委托代理人，（四）申请人与被申请人的劳动关系和证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知或证明、退市、辞退、终止（或终止）劳动关系、，申请人应当提交证据材料正本一份、副本一份，经审查后返还正本2。用人单位申请劳动仲裁所需材料（1）被申请人身份证明及复印件（2）申请

2023-05-07

247人看过
工资
怎么起诉拖欠工资的人个人老板

个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的工资打了欠条的，则劳动者可以直接拿着欠条和写好的起诉状，向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。一、借钱没有欠条怎么办借钱没打欠条的，可以与对方协商补写欠条，如果对方以此为由拒绝偿还借款，则债权人可以收集其他证明借款关系存在的证据申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。二、老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报老板拖欠工资的，可以向所在的劳动监察委进行举报投诉，劳动监察委审核后会责令用人单位限期支付工资，限期之内不支付的，会责令支付赔偿金；还能够申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的，可以想人民法院提起诉讼；如果是有欠条的，可以向法院申请支付令。三、未签

2023-03-14

344人看过

报警
工地老板不给工资我可以报警投诉他吗

可以的。协商不成、可以通过法律途径维权，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。一、个人拖欠工资可以报警单位拖欠劳动者工资，在这种情况下劳动者可以选择报警，但是报警往往起到的作用微乎其微。在这种情况下，律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报，在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资。另外劳动者也可以不经劳动监察，直接到劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位对于是否足额支付劳动者工资以及工资标准承担举证责任。如果劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系，在此情况下用人单位不能证明已经足额向劳动者支付工资的情况下，应当向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。二、老板没有签订劳动合同可以告老板吗一般来讲，可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平

2023-06-29

483人看过
工资
搜集拖欠工资证据的方法

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有义务保存已支付工资的证据，劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。因此，当劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。要搜集拖欠工资的证据,可以参考《工资支付暂行规定》的规定。该规定要求用人单位在支付劳动者工资时,必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上以备查证。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位拖欠工资如何搜集证据？用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动

2023-10-15

116人看过