陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月,陈某因个人原因向单位提出辞职,同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同,故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理认为,《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。规定中用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形,而应该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬,而不是在于哪一方提出。
本案中,陈某在该单位工作已有10年多,故2010年应享受10天的带薪年休假,那么,陈某未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%计算。由于用人单位已经支付了陈某正常工作期间的工资收入,仲裁委判决该单位再支付陈某200%的未休年休假工资报酬。
-
企业未按约定支付报酬nbsp;职工有权解除劳动合同
122人看过
-
劳动合同解除补偿金属于应付职工薪酬吗
306人看过
-
克扣劳动报酬解除合同案
359人看过
-
解析如何计量企业职工薪酬
348人看过
-
患病的企业职工解除合同后需要赔偿什么?
426人看过
-
企业职工劳动合同解除有几种方式
94人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
企业开除职工,是否需要支付经济补偿金,企业解除劳动合同怎么赔偿浙江在线咨询 2022-05-06如果企业开除职工,且具备下列条件之一,无需支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
-
企业职工患病解除合同需要赔偿哪些?贵州在线咨询 2021-12-161.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。2.公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
-
解除合同,企业需要支付补偿金吗?河北在线咨询 2022-10-05一般是需要的。根据劳动合同法第四十六条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;即除非用人单位维持或提高约定条件要求续订,而劳动者拒绝续订的情形外,劳动合同期满劳动合同终止也需要支付经济补偿金。
-
-