公司办公地点跨市搬迁是否给予员工补偿，取决于具体的搬迁情况和相关法律法规的规定。

一般来说，如果公司搬迁跨越了不同的行政区域，员工拒绝搬迁，可以解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

具体来说，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，经过协商愿意到新地址工作的，订立变更劳动合同书，到新址继续履行合同；不愿意到新地址工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按规定支付经济补偿金。

另外，如果公司搬迁导致员工的工作地点和内容发生了变化，员工也可以与公司协商解决。如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。

总之，公司办公地点跨市搬迁是否给予员工补偿，需要根据具体情况和相关法律法规的规定进行判断和处理。如果需要更详细的信息，建议咨询专业律师或法律顾问。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

什么是经济补偿金

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据劳动法的规定，经济补偿金主要用于保障劳动者在失业阶段的基本生活需求。通常情况下，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和平均工资来计算的。如果用人单位在劳动合同解除或终止时未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

以上信息仅供参考，如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询专业律师或法律顾问。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。