一劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗?
1、按合同法规定,合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者除了到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同,如果发生劳动争议时,没有劳动合同,就说企业没有签定劳动合同,那样企业肯定就会拿出劳动合同的。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、关于违约金的约定,劳动合同法是原则上否定违约金条款的效力的,就是说即使你在单位工作未满3年而离开单位,单位也无权要求你支付违约金。特殊情况除外。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、下列情况需要赔偿违约金:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
单位为你提供了职业培训,付出了一定的培训费用或者你所工作的职位涉及单位的一些商业秘密,而单位在劳动合同中亦约定了员工涉露商业秘密时所应承担的违约金,在这种情况下,单位有权要求你支付约定的违约金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同两份都在公司找谁索要
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劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗
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两份劳动协议都在公司符合法律规定么
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公司应该保留两份劳动合同吗
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员工因公司未签订劳动合同而考虑辞职,这种做法是否合法?
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签了没有给劳动合同,这种做法合法么
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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都是两份,劳动合同两份都在公司里河北在线咨询 2022-03-31建议重新签订一份,避免以后的纠纷。 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工
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在一起的两份劳动合同都在公司名下合法吗重庆在线咨询 2022-11-11违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
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劳动合同两份合同一定在公司合法吗,北京在线咨询 2022-08-16针对劳动合同公司代为保管这个情况,劳动者一份,用人单位一份,这是必须的。但劳动局应该还有一份备案的,所以两份和三份都是对的,关键是处于那个地方。对合同是否要到劳动局备案,各地劳动部门的做法不一,可咨询当地劳动部门。公司和员工签订的合同,只要是真实意志表示,又不违反法律强制性和禁止性规定的,都是合法有效的。签了以后都由公司保管可以吗?还是劳动者保管一份较好,除非劳动局已经备案,那么就可以交由公司保管
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劳动合同法律可以规定两份都在公司吗重庆在线咨询 2022-11-091、两份劳动协议都在公司,是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议,如果公司不给劳动者一份的,由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则依法予以赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
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两份劳动合同都在公司是否是合法的,法律的规定是什么新疆在线咨询 2023-08-09违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。