兼职合同是否需要遵守社保规定？-法师兄

兼职合同是否需要遵守社保规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 04:40:09 346 人看过

企业雇佣兼职员工, 如果是劳动关系, 则不需要缴纳社保; 如果是劳动关系, 则需要办理社保。并且社保的办理方式会根据劳动关系的不同类型而有所不同。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

企业雇佣兼职员工,如果是劳务关系,则不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则需要办理社保,并且社保的办理方式会根据劳动关系的不同类型而有所不同。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

劳务关系兼职员工社保吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。因此，单位不可以直接安排员工兼职，否则可能会违反法律规定，损害单位的利益。

综上所述，企业雇佣兼职员工，如果是劳务关系，则不需要缴纳社保, 如果是劳动关系，则需要办理社保，并且社保的办理方式会根据劳动关系的不同类型而有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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