这段内容介绍了劳动合同纠纷的定义和解决方式。如果劳动者与用人单位之间发生了确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等方面的争议,都可以向劳动监察大队提出申诉,或者向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。

您可以向劳动监察大队提出申诉，请求其予以解决；您也可以向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

劳动监察大队：如何处理劳动合同纠纷？

劳动合同纠纷是劳动监察大队经常处理的一种纠纷案件。对于如何处理劳动合同纠纷，我们可以从以下几个方面进行阐述：

首先，劳动监察大队应依据我国《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位和劳动者之间的劳动合同纠纷进行调解和仲裁。若纠纷无法自行解决，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据，劳动监察大队会依法进行调查处理。

其次，在处理劳动合同纠纷时，劳动监察大队应充分考虑双方当事人的合法权益，公平公正地处理纠纷。在处理过程中，应充分听取当事人的意见，并依法保护当事人的合法权益。

最后，劳动监察大队应积极引导当事人通过协商、调解、仲裁等合法途径解决纠纷，避免通过非法手段维权。同时，对于涉及劳动报酬、工伤待遇、社会保险等合法权益的劳动合同纠纷，劳动监察大队应依法及时处理，维护当事人的合法权益。

总之，劳动监察大队在处理劳动合同纠纷时，应依法保护当事人的合法权益，积极引导当事人通过合法途径解决纠纷，维护良好的劳动关系。

劳动合同纠纷是劳动监察大队经常处理的一种纠纷案件。依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动监察大队应进行调解和仲裁。在处理过程中,应充分考虑双方当事人的合法权益,保证公平公正。同时,应积极引导当事人通过合法途径解决纠纷,避免非法维权。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。