企业补充养老保险是什么,有什么特点-法师兄

企业补充养老保险是什么,有什么特点

来源：互联网时间： 2023-05-05 10:24:07 138 人看过

我国已经进入老龄化社会，让老年人老有所养、老有所乐是全社会的责任。建立完善的社会养老保险体系不仅仅会增加老年人的幸福感和安全感，对我国社会安定和经济发展也有重大意义。目前我国社会养老保险保障体系主要由国家规定的基本养老保险与补充养老保险构成。我们鼓励企业为大家建立补充养老保险制度，鼓励居民参加商业性补充养老保险。那你知道什么是补充养老保险?什么是企业补充养老保险?什么是商业性补充养老保险?

问：补充养老保险是什么?

答：补充养老保险简单来说就是对国家基本养老保险制度的补充与完善，属于我国养老保险体系重要组成部分。大力推行补充养老保险不仅有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。同时有利于提高参保人的养老保险待遇。现行我国补充养老保险主要范围企业补充养老保险与商业补充养老保险两大类。

问：企业补充养老保险是什么?有什么特点?

答：企业补充养老保险即企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其主要宗旨就是提高职工退休后的生活水平，其主要特点如下：

1、采用个人账户积累模式;

2、一般是企业缴费，职工个人不缴费;

3、缴费资金来源企业自有基金、奖励与福利基金;

4、企业自愿建立，国家不强制。

问：商业补充养老保险是什么?有什么特点?

答：商业补充养老保险是商业保险的一种，其以人的生命或身体为保险对象，在被保险人年老退休或保期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。简单来说就是商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。其主要特点如下：

1、保险人与被保险人在双方平等互利的基础上自愿签约;

2、主要以获得一定的经济补偿为目的;

3、个人需要缴纳保险费用;

4、保险金额越高，享受的保障程度越高。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

养老保险
企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助胜的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部策执行。建立补充养老保险对国家、企业和个人都有十分重要的意义。随着社会发展的不断进步，随着人们对物质文化生活水平需求的不断提高，加之老龄化人口比率的继续上升，无论对国家对企业对个人，加快建立企业补充养老保险就显得尤为重要。众所周知，企业退休人员退休后的收人水平大多低于

2023-02-23

330人看过
养老保险
养老保险的特点有哪些,养老保险有什么特点

一、养老保险的特点有哪些一般来讲，养老保险具有以下主要特征：(一)强制性国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。(二)互济性养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。(三)普遍性每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。二、如何办理养老保险(一)企业单位养老保险办理程序1、办理社会保险登

2023-02-22

218人看过
养老保险
补充养老保险是什么？

补充养老保险是什么？企业补充养老保险有哪些特点？下面为您详细介绍：一、企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障多支柱战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。二、企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。三、建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务；必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：1、采用个人账户积累模式。2、一般情况

2023-04-23

142人看过
养老保险
补充养老保险是什么？

一，什么是补充养老保险?补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。二，领取条件?符合下列条件之一的，可以办理申领补充养老金的手续：(1)到达法定退休年龄并办理退休手续的;(2)出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;(3)与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;(4)经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;(5)参加补充养老保险的从业人员死亡的。符合申领条件的人员，应由所在单

2023-04-16

133人看过

养老保险
补充养老保险是什么

我国的养老保险由三个层次组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴

2023-04-25

193人看过
养老保险
养老保险的特点是什么

1、强制性，国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。2、互济性，养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。普遍性每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。3、普遍性，机关退休与企业退休的区别用人单位和个人如何参加养老保险根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内

2023-02-23

427人看过