用人单位合同到期不续签需要赔偿吗
来源:互联网
时间: 2024-05-04 11:12:04
336 人看过
如果合同到期了,市用人单位不续签的话,是需要进行经济补偿的。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条
【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同到期员工不续签员工要赔偿吗,用人单位要赔偿吗
220人看过
-
合同到期不续签公司要赔偿吗(单位合同到期了不续签处理方法)
113人看过
-
签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗
355人看过
-
合同到期不续签有影响吗?用人单位有补偿吗?
142人看过
-
员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿
241人看过
-
合同到期单位迟未续签,拖欠工资要赔偿吗
323人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗西藏在线咨询 2022-03-21合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
-
2022年合同到期用人单位不续签,用人单位要如何赔偿河北在线咨询 2022-11-19劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
合同到期了用人单位不续签了且继续用人需要赔付吗山东在线咨询 2024-09-06确实如此,当劳动合同即将期满而雇主未能与员工续约,但是在这段时期内,该员工仍继续留任于公司时,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例,若雇主未能履行再度签订合同的责任且同时也未解除原有的劳动关系,则需向该员工支付双倍的薪资作为补偿。根据《劳动合同法》的明确规定,若未续签书面劳动合同,员工有权要求雇主支付未签劳动合同的双倍工资。 若雇主违反法律法规解除劳动合同,应依法承担相应的赔偿责任。 若雇
-
工伤期间,用人单位需要续签合同吗澳门在线咨询 2022-05-071、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定,如果是一、二、三、四级,用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级,那合同到期用人单位可以不续签,但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(一般用人单位不会续签,他怕麻烦) 2、等工伤伤残鉴定明确以后,可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金,合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工
-
合同期到用人单位不好劳动者续约用人单位需求补偿吗云南在线咨询 2022-10-08如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金.必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜.具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。