合同到期了用人单位不续签了且继续用人需要赔付吗
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确实如此，当劳动合同即将期满而雇主未能与员工续约，但是在这段时期内，该员工仍继续留任于公司时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例，若雇主未能履行再度签订合同的责任且同时也未解除原有的劳动关系，则需向该员工支付双倍的薪资作为补偿。根据《劳动合同法》的明确规定，若未续签书面劳动合同，员工有权要求雇主支付未签劳动合同的双倍工资。 若雇主违反法律法规解除劳动合同，应依法承担相应的赔偿责任。 若雇主采取合法的裁员措施，则需要向被解雇的员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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