一、全计件工人如何休年假
按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假期间计件工资如何计算
1、拿计件工资的员工,在法定节假日休息时,用人单位也要支付基本工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
计件工资只是计算工资的一种方式,另外要注意的是,计件工资也是应该有每天的定额的,也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资,每天的8小时工作量的计件定额(70%以上的员工可以完成的)如果只是纯的计件工资,没有定额,这是不合规定的。计件定额换算工资时,8小时的计件定额应不得低当地最低工资标准的计时工资。所以说,即使是计件工资,也应该有有薪假期,而这个有薪的薪资,应该为当地最低工资标准或者是该厂计件定额工资。当然,如果是属于外发合作关系,则没有超额加倍工资和什么有薪假期的说法。本单位员工,除以上计算外,还应该有相应的福利,如社保等。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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如何计算职工全年年休假工资?内蒙古在线咨询 2022-11-03根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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职工年休假时间计算职工年休假如何计算云南在线咨询 2022-04-18一般来说,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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未休年休假工资如何计算甘肃在线咨询 2022-02-151、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4、计算未休
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未休年休假工资如何计算?四川在线咨询 2022-10-28单位不安排休假的,每天按300%支付工资《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职
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年休假如何计算工龄?山西在线咨询 2022-05-25《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。” 这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。 职工的累