全计件工人如何休年假-法师兄

全计件工人如何休年假

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:12:29 387 人看过

一、全计件工人如何休年假

按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的，因此，按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假期间计件工资如何计算

1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

计件工资只是计算工资的一种方式，另外要注意的是，计件工资也是应该有每天的定额的，也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资，每天的8小时工作量的计件定额(70%以上的员工可以完成的)如果只是纯的计件工资，没有定额，这是不合规定的。计件定额换算工资时，8小时的计件定额应不得低当地最低工资标准的计时工资。所以说，即使是计件工资，也应该有有薪假期，而这个有薪的薪资，应该为当地最低工资标准或者是该厂计件定额工资。当然，如果是属于外发合作关系，则没有超额加倍工资和什么有薪假期的说法。本单位员工，除以上计算外，还应该有相应的福利，如社保等。

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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100％），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200％未休年休假实际工资，该部分报酬用

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