根据《外国人在华就业管理规定》(劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部1996年1月22日发布),外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》的规定不具有中国国籍的人。外国人来华就业,是指未取得居留权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人,必须办理外国人就业许可证,经批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》(以下简称《许可证》),方可聘用。《关于执行《外国人在华就业管理规定》有关问题的通知》规定,在华工作的外国人与中国境内的用人单位(居民法人)直接签订劳动合同的,视为在中国就业,无论他们在中国的工作时间长短;与境外法人签订劳动合同,且劳动报酬来自境外的,在中国境内工作三个月以上的人员(不包括执行技术转让协议的境外工程技术人员和专业人员)视为在中国境内就业,到劳动行政部门发证机关办理就业许可手续,办理职业签证、就业证和居留证。因此,《劳动合同法》也适用于依法在中国办理就业许可证的外国人
如果外国人在中国就业,其权利义务是否受《劳动合同法》调整,取决于外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证。如果他没有获得就业许可证,在实践中通常被视为非法就业
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外国人在中国的就业是否受《劳动合同法》的管制?
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外国人适用中国的劳动合同法吗
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劳动合同法针对外国人吗
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劳动合同法适合于外国人吗
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《劳动合同法》适用于外国人吗
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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劳动合同法规定外国人与中国人都能签劳动合同吗海南在线咨询 2021-11-11适用于涉外劳动合同的法律当事人可以协议选择适用于外国法律,但涉及劳动者权益保护的强制性规定必须强制适用于中国法律。《涉外民事关系法律适用法》第四条规定,中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的,应当直接适用。第四十一条规定,当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的,适用履行义务最能体现合同特征的一方经常居住地法律或者其他与合同关系最密切的法律。第四十三条劳动合同适用于劳动者工作地点
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个人编制的劳动合同受法律保护吗西藏在线咨询 2022-09-01现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位,成为该单位的一员时,用人单位往往都会与劳动者签订,只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作
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外国人签劳动合同可以吗台湾在线咨询 2022-07-12上海法律网认为,根据公司属性的不同,签订劳动合同,确立劳动关系就可分为以下两种情形:一、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定,
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国外劳动合同违约金合法吗北京在线咨询 2022-02-15从世界各国对劳动合同的立法情况看,大多数国家都禁止约定违约金。国外这么做的原因主要在于,劳动力是个特殊商品,它与人的思想和身体密不可分。如劳动者不想在用人单位工作,任何人都不能采取强制手段让其留下来。反之,如强行把劳动者留下来了,也不能充分发挥其主观能动性。同时,对大多数劳动者来说,如果离开了原来的用人单位,可以更好地发挥作用。这无论是对劳动者本人,还是对整个社会的发展,都是有利的。因此,国外的用
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外包劳动合同受法律保护吗?云南在线咨询 2022-08-231、你与人力资源公司签订的是《》; 2、与应聘签订的是《劳务合同》; 3、以上合同均有效; 4、性质上你属于人力资源公司的员工,由其为你缴纳社保等,出现由该公司承担; 5、与应聘公司之间是劳务关系,也是受法律保护的。