重庆社保缴费比例因单位不同，缴费比例不同，但基本是这样的：

（1）养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)；

（2）工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费；

（3）医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)；

（4）生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费；

（5）失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)。

一、工资6000五险一金扣多少

月工资6000元，五险一金交612元。社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。五险一金的缴费基数，按照国家规定，是社会平均工资的60%-300%。各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上，其中个人缴纳的五险一金的总比例约20%左右。

社保不同地区缴费比例不一样是因为主要是由各省市上年度城镇在岗职工月均工资和上年度工资总额为基数。同省不同市的社保缴费基数不是一致的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定五险一金缴费比例包括：

1、养老保险缴费比例。单位21%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户；

2、医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%加3元；

3、失业保险缴费比例。单位2%，个人1%；

4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，工伤保险划分范围确定它的工伤费率；

5、生育保险。单位为你缴纳1%。

五险一金的办理流程包括：

1、社保、公积金开户；

2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

二、企业保险必须缴纳的是那几个

第一，基本养老保险：是属于社保最重要的一种保险，主要解决参保人老有所养的问题。按照规定，养老保险缴纳实行单位和个人各按比例缴费的方式，总缴费比例24％，其中单位缴费比例为16％，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，个人缴费比例为8％，计入个人账户，属于个人所得。

第二，基本医疗保险：主要解决病有所医的问题，与养老保险一样实行单位和个人按比例缴费的方式，总的缴费比例为8％。单位缴费比例为6％，计入医疗统筹基金，解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2％，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。

第三，失业保险：主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题，单位缴费为0．5％，个人缴费为0．5％。参保人缴费满一年以上，非本人原因导致失业，可以办理失业保险金的领取手续，最低可领12个月。

第四，生育保险和工伤保险：由单位缴纳，个人不需要缴纳。单位缴纳生育保险后，生孩子的时候可以享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等；缴纳工伤保险后，因为工作受到伤害，可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。