解除劳动合同需要办理什么手续-法师兄

解除劳动合同需要办理什么手续

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:12:22 411 人看过

解除劳动合同需要办理的手续如下：

1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者辞职，解除劳动合同后需要办理什么手续？

1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

在职员工，需要提前一个月向单位提交辞职报告，才可以解除劳动合同。劳动者和公司解除劳动关系之后，员工需要办理工作交接手续，离职手续，要到财务部门领取工资和经济补偿金；用人单位要办理档案转移手续，社保关系转移手续，要给员工出具解除劳动合同证明书。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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