谈谈折价补偿的问题-法师兄

谈谈折价补偿的问题

来源：互联网时间： 2023-06-05 14:45:10 254 人看过

法律规定了以返还财产为恢复原状的原则，但是在有的情况下，财产是不能返还或者没有必要返还的，在此种情况下，为了达到恢复原状的目的，就应当折价补偿对方当事人。不能返还可分为法律上的不能返还和事实上的不能返还。法律上的不能返还，主要是受善意取得制度的限制。即当一方将受领的财产转让给第三人，而第三人取得该项财产时在主观上没有过错，不知道或者没有责任知道该当事人与另一方当事人的合同无效或者被撤销，善意第三人就可以不返还该原物，并且该原物也是不可替代的，此时，该当事人就不能返还财产，他就必须依该物在当时的市价折价补偿给另一方当事人。事实上的不能，主要是指标的物灭失造成不能返还原物，并且原物又是不可替代的。在这种情况下，取得该财产的当事人应当依据该原物当时的市价进行折价补偿。没有必要返还的，主要包括以下两种情况：

(1)如果当事人接受财产是劳务或者利益，在性质上不能恢复原状的，以当时国家规定的价格计算，以钱款返还;没有国家规定的价格，以市场价格或同类劳务的报酬标准计算，以钱款返还。

(2)如果一方取得的是使用知识产权而获得的利益，由于该知识产权是无形的，则该方当事人可以折价补偿对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

保证
也谈校园安全问题

当前，校园安全成为全社会普遍关注的热点。我个人认为，校园安全整治是一项长期复杂的系统工程，需要从以下方面入手。首先，传统“授教”导致忽视安全管理。长期以来，在升学率的“指挥棒”下，学校安全教育功能被淡化，发生安全问题的概率在逐步增大。同时，作为学校的领导层，主要抓“树品牌、创一流”，进行课程改革，而对校园安全问题没有引起足够的重视。但校园安全越是细小的越不能忽视，如：学生集合、出操、放学、就餐等等，是学校的常规工作，却隐藏着巨大的安全隐患。尤其城镇的中小学校校园人均面积小，学生人数爆满，稍不注意就可能酿成惨剧。其次，学校对学生缺乏安全知识教育。据教育部2006年9月的一项统计，55%的校园安全事件是由学生安全意识淡薄造成的，18%的校园安全事件是学校的管理问题，27%的校园安全事件是由于交通社会治安等原因。当前大部分学校为了保证校园安全，实行了封闭式管理，把学生“圈养”起来。这样做看似十分

2023-05-03

348人看过
拆迁谈判
拆迁谈判常出现的问题

1、被拆迁人利益受损现象普遍。因被拆迁人不懂得选择对自己最有利的谈判方案，在更合理的结果还未出现时，被拆迁人稀里糊涂同意签定协议了。笔者称之为吃了暗亏，有时甚至吃了大亏，形成这一结果是多方因素导致的。2、部分被拆迁人漫天要价，一再错过机会，对立情绪严重，导致拆迁人动用法律程序，裁决或判决结果让被拆迁人非常失望，双方耗费大量财力、精力。3、个别人自认为有一定社会关系，可以摆平利益，岂不知，在不是政府花钱拆迁时，哪个开发商愿意多掏钱呢?忽视规则，自以为是，反而达不到目的。4、即便谈判达成一致意见，也是签订不完整协议，合同漏洞百出，被拆迁维权十分难操作。

2023-04-22

494人看过
辞退
被公司辞退怎么谈赔偿问题

一、被公司辞退怎么谈赔偿问题被公司辞退如下谈赔偿问题：1.劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。公司属于违法辞退的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。公司属于无过失性辞退的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。公司属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金，也不需要支付经济补偿。2.劳动者可以先与用人单位协商，不能协商一致的，可以寻求有关部门的帮助。如劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。二、辞退需要提前多久通知劳动者辞退提前三十天通知劳动者。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。三、辞退员工的流程是怎么样的呢做出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出

2023-04-25

379人看过
扶养
车祸后死亡怎么谈赔偿问题

如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来；先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。一、交通事故死亡赔偿项目包括哪些道路交通事故死亡的赔偿范围，可以参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条的规定的内容，具体为：一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营

2023-02-27

459人看过

鉴定结论
怎么和老板谈工伤赔偿问题

一、怎么和老板谈工伤赔偿问题和老板谈工伤赔偿问题应当与其协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、受工伤了怎么赔偿受工伤了赔偿要根据实际的伤情来确定，总的来说，可能会需要赔偿下列费用：1.医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.交通食宿费要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3.康复治疗费依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。4.辅助器具费因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。5.停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊。6.护理费生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工

2023-04-25

487人看过
辞退
老板辞退怎么谈赔偿金问题

一、老板辞退怎么谈赔偿金问题被老板辞退赔偿金问题：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。三、辞退和辞职具体有哪些区别？辞退和辞职具体的区别是

2023-04-25

90人看过