工伤工资不确定怎么处理-法师兄

工伤工资不确定怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-05 08:41:05 424 人看过

劳动者有工资不固定的，并不影响工伤的赔偿，工伤赔偿中的工资中指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一、工伤在医院的住院生活费是一般在多少钱一天

1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

二、工伤保险没盖章需要误工费吗

工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长可以是24个月。

因此，对于受工伤的职工，停工治疗期间的工资还是会有的。

三、伤残补助金十级能领多少钱

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

直系亲属
老板不认定工伤，员工要怎么处理

单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、怎样申请工伤认定?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

2023-04-03

336人看过
仲裁委员会
没有确定劳动关系的工伤怎么处理

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、工伤认定是否需要确定劳动关系?工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。二、发生工伤怎么办？发生工伤的，应当先申请工伤认定，职工发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤

2023-03-01

407人看过
工伤处理
工伤确诊不予认定，企业不发工伤怎么办

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。工伤认定企业不配合怎么办发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条、第五十五条《中国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

2023-08-16

189人看过
工资
协议不明确怎么定工资

用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，用人单位应当给予劳动者同工同酬。在实践中，许多用人单位与劳动者建立了劳动关系，约定不明确时，如何确定劳动报酬，但未签订劳动合同的。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生纠纷，往往没有证据可查，无法确定。针对这种情况，本文作出了相关规定本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定劳动合同应当载明“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同记载了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，是用人单位和劳

2023-05-07

98人看过

工伤保险
工伤评不上伤残等级怎么办，工伤鉴定不合格怎么处理

工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。扩展资料：评残标准级别介绍一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形

2023-02-26

134人看过
直系亲属
工伤公司不认定怎么处理，工伤认定时间期限

一、工伤公司不认定怎么处理工伤公司不认定的处理方法是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤认定时间期限工伤认定时间期限是一年。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，

2023-04-10

290人看过
工伤保险
工伤怎么处理怎么认定

民法典对工伤如何处理如何申请没有作出规定，发生工伤后，由用人单位或者劳动者申请工伤认定，申请时提交申请书和诊断证明等材料，认定工伤后可以获得相应赔偿。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认

2023-04-10

106人看过
工资
确定工伤职工工资的依据

这段内容讲述了员工在工伤停工留薪期内工资的计算方式以及伤残待遇的相关规定。根据工资水平不同,计算方式会有所不同,即如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。在员工工伤停工留薪期内,工资的计算方式如下:如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。工伤停工工资计算方法根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤停工工资的计算方法应按照受伤职工本人工资的一定比例确定。具体计算方法如下：1. 如果停工天数不超过180天，则停工工

2023-09-13

470人看过

工资
工伤职工工资待遇的发放标准怎么确定？

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。验定伤残等级后，停薪，按照有关规定享受伤残待遇。一、病假工资标准是什么病假期间的工资标准：如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、二次手术假期扣多少钱工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2023-06-19

90人看过
工伤保险
工伤认定确定后，处理流程是怎样的？

工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔偿。工伤认定和异议的话应该如何处理对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-07-12

242人看过
工伤保险
工伤与非工伤是怎么确定的

判断工伤和非工伤的办法：如果劳动者具有在单位上班时因工受伤、在工作岗位上工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定的情形的，能认定为工伤或者视同工伤；而不符合法定的情形的，就认定为非工伤。员工非工伤算不算工资？需要支付工资，但职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80％，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场

2023-08-12

425人看过
工作时间
工伤厂对不处理工伤问题，怎么办？

申请工伤认定是获得赔偿的前提,如不申请则无法获得赔偿。如认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,并按照伤残等级计算赔偿数额。如用人单位不履行义务,可到当地劳动监察大队投诉。处理方法如下：1.首先，您需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，如果您不申请工伤认定，就无法获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，则您必须在受伤之日起一年内申请。2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。3.等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。4.如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。工伤认定申请流程根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2023-10-15

451人看过

鉴定结论
重庆九龙区工伤认定处，工伤怎么处理

现如今的社会，出门在外打工的越来越多，而且大多还都是好多文化水平并不算很高的在打工。再加上当今社会机械比较发达，所以就会有很多操作失误或者是在施工过程中会有很多机械失灵，今天我们就重庆九龙区的做解释，重庆九龙区工伤认定处，工伤怎么处理自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。然后去做伤残等级鉴定!按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》

2023-04-28

169人看过
工资
如何处理工资协议不明确的职工

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同未明确约定劳动报酬标准和劳动条件，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本文认为，在劳动报酬协议不明确的情况下，劳动报酬的确定有一个先后顺序，即：1.双方协商；2.集体合同条款3.同工同酬4.国家规定本条中，同工同酬是指用人单位应当向从事同一工作的劳动者支付相同的劳动报酬，同工同酬，而职业病防治法如何处理拖欠工资根据《工资支付暂行规定》的补充规定，所谓拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。劳动者和用人单位可以约定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资，就会形成拖欠工资。但根据《补充规定》，拖欠工资不包括以下两种情况：1.用人单位因自然灾害不能按时支付

2023-05-07

310人看过