确定工伤职工的工资标准，工伤职工因工负伤不能工作的，应如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工人职工因不安全因素受伤如何确定是工伤如果工人由于不安全因素受伤，有证据证明其符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形的，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2020.06.03 114 -
2019工伤职工工资标准工伤职工工资怎么算工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无
2020.12.23 270 -
职工因工负伤的鉴定程序职工因工负伤的鉴定程序：工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员决定是否受理；受理后从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动
2020.05.23 103
-
如何确定工伤职工工资标准?
停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2021-12-31 15,340 -
工伤职工工资如何确定
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇
2022-08-08 15,340 -
工伤职工工资不明月工资如何确定
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。 《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发
2022-08-23 15,340 -
工伤职工工资发放标准工伤职工工资如何计算
工伤期间的工资应该按基本工资支付。另外，工伤的赔偿款项包括，护理费、停工留薪期、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。具体的金额与伤情有关，以及你从
2022-03-31 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
736 2022.06.22 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
