发布部门:劳动和社会保障部
发布文号:劳社部发[2008]4号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）已经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过，将于2008年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：
一、充分认识做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的重要性
《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对完善劳动争议调解仲裁制度，公正及时解决劳动争议，维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益，都将起到十分重要的作用，有利于发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。各级劳动保障部门要从深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这部重要法律的学习、宣传和贯彻工作。
二、深入开展学习培训和宣传工作
深入开展《劳动争议调解仲裁法》的学习培训和宣传工作，是这部法律得以顺利贯彻实施的基础。各级劳动保障部门要高度重视搞好这部法律的学习培训工作，通过举办专题培训班、研讨会等方式，有计划、有步骤组织劳动保障部门、劳动争议仲裁机构和劳动争议调解组织的负责同志以及相关工作人员，特别是劳动争议调解员和仲裁员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，熟悉劳动争议处理程序，切实提高劳动争议处理工作的能力和水平。
要大力加强《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作，努力营造法律实施的良好舆论氛围。会同工会、企业组织充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，使广大用人单位和劳动者正确理解这部法律的立法目的、基本精神和主要内容，增强依法维护自身合法权益的观念和意识，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷。
三、抓紧完善相关配套法规和政策
《劳动争议调解仲裁法》在总结实际工作经验的基础上，改进了劳动争议处理方式和程序，加强了劳动争议调解工作，完善了劳动争议仲裁制度。为确保这部法律顺利实施，我部将依法对劳动争议仲裁规则等规章进行修订。各级劳动保障部门要认真做好对现行相关法规、规章和规范性文件的清理工作，搞好现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接，抓紧依法完善劳动争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定，特别是受案范围、争议管辖、申请时效、仲裁裁决以及办案时限等方面的新规定，抓紧完善办案规则，确保劳动争议及时、有效地得到处理。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要将本地区清理、制定和修订配套法规政策的情况及时上报劳动保障部。
四、大力加强劳动争议处理能力建设
加强劳动争议处理能力建设是贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要保证。各地要以这部法律的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，积极推进机构和队伍建设，切实提高劳动争议处理能力。
要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，加强劳动争议仲裁委员会建设。进一步加大劳动争议仲裁委员会办事机构实体化建设的力度，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持，解决好办事机构和人员编制问题，根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级财政预算，确保新法实施后劳动争议仲裁工作的正常开展。
要会同工会、企业组织积极采取措施，进一步加强劳动争议调解体系建设，依法完善企业劳动争议调解委员会组织机构和调解制度，依托协调劳动关系三方机制平台，逐步在乡镇、街道建立区域性的劳动争议调解组织，建立完善多渠道、多层次的劳动争议调解服务网络，更好地发挥调解在化解劳动纠纷方面的第一道防线的作用。
要切实加强劳动争议处理队伍建设，研究制定调解员、仲裁员培训工作规划，大力开展有针对性的培训工作，不断提高调解员、仲裁员的思想道德素质和业务能力。各地新增调解员、仲裁员，要严格按照法律规定的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。
五、切实加强组织领导
劳动争议处理工作涉及当事人特别是劳动者的切身利益，事关改革、发展和社会稳定，各级劳动保障部门要从全局和政治的高度，切实加强贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的组织领导，实行主要领导负责制，分管领导具体抓。要结合本地实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实，确保新旧制度平稳过渡，确保人员队伍稳定。要认真研究制定本地区劳动争议调解和仲裁工作发展规划，加强工作指导、督促和检查，及时总结推广典型经验。要针对当前劳动关系的新情况、新特点，主动分析劳动争议处理工作面临的形势，增强工作的预见性，指导调解组织和劳动争议仲裁委员会积极稳妥地解决劳动争议。要进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，会同工会、企业组织等有关方面形成合力，共同做好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施工作。
劳动和社会保障部
二OO八年一月十八日
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劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法
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劳动和社会保障部关于贯彻实施行政许可法的意见
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关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作》通知
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劳动和社会保障部关于贯彻实施中华人民共和国行政复议法推进依法行政工作的通知
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关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见
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关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知
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人社厅发〔2014〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为贯彻落实新修订的劳动合同法，增强法律规定的操作性，进一步规范劳务派遣，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(以下简称“暂行规定”)。各地人力资源社会保障部门要充分认识制定暂行规定的重要意义，采取切实有效措施做好贯彻实施工作。现就有关事项通知如下：一、大力抓好学习培训和宣传引导工作各地要在开展新修订劳动合同法和劳务派遣行政许可实施办法培训的基础上，继续通过举办培训班等多种方式，组织系统干部职工对暂行规定开展有针对性的学习培训，帮助干部职工正确理解和准确把握精神实质和主要内容，进一步提高劳务派遣监管能力和水平。要主动联合当地国资委、工会、企业联合会、工商联等部门和组织，加强对本地区劳务派遣单位和用工单位有关负责人、工会工作者培训，进一步增强各方遵守法律法规和2023-06-02261人看过 -
劳动争议仲裁委员会苏劳仲委[2006]3号各市劳动争议仲裁委员会：为认真贯彻落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）文件精神，切实在劳动争议仲裁工作中保障农民工进城就业、社会保障等权益，现就有关问题通知如下：一、要高度重视农民工申诉的劳动争议案件农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已成为产业工人的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。同样，维护农民工权益也十分重要。2005年，全省各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议50762件，涉及劳动者72877人。其中23350件为农民工申诉的劳动争议案件，占受案总数46%；涉及农民工39353人，占申诉劳动者的54%。各地要充分认识保障农民工权益的重要性、紧迫性和长期性，积极认真地处理好农民工申诉的劳动争议案件，保障他们的合法权益，维护社会的公平正义，促进全省劳动关系和社会的和谐稳定。二、依法受理和处理好2023-06-09452人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为切实做好《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号，以下简称《通知》）精神的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：一、充分认识《通知》的重大意义，把思想统一到《通知》精神上来就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。党中央、国务院高度重视就业再就业工作，十六届五中（共5页）全会对“十一五”期间做好就业再就业工作提出了更明确的要求，指出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置，坚持实施积极的就业政策。《通知》的出台，是在“十一五”规划即将开始实施前，国务院对就业再就业工作做出的又一个重大决策，意义深远。各级劳动保障部门要认真学习，深刻领会。要将全系统干部的思想统一到《通知》精神上来，统一到国务院确定的各项措施和工作要求上来。将学习贯彻《通知》精神与学习十六届五中全会精神结合起来，与贯彻落实“十一五”规划结合起来，2023-06-10237人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：自2001年10月国务院对推进行政审批制度改革作出部署以来，我部配合国务院行政审批制度改革工作领导小组办公室（以下简称“国务院审改办”）等有关部门对法律、行政法规及国家其他劳动保障规范性文件设定的劳动保障行政审批项目进行了全面清理，对纳入国务院审改办清理范围的劳动保障行政审批项目45项的处理结果为：国务院决定取消和改变管理方式的行政审批项目有17项，现行法律、行政法规设定的行政许可和非行政许可审批项目有9项（以国务院下发文件为准），《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）和《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》（国办发[2004]62号）分别确定保留了涉及劳动保障的9项行政许可、10项非行政许可审批项目。为贯彻实施《行政许可法》和国务院有关行政审批制度改革的规定，认真执行国务院对劳动保障行政审批项目2023-06-0997人看过
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劳动争议调解6月29日，全国人大常委会第二十八次会议高票通过劳动合同法。全国总工会今天（2日）就此召开新闻发布会，全总书记处书记、纪检组组长张鸣起就全总贯彻实施劳动合同法提出要求。张鸣起说，劳动合同法的颁布实施，必将对工会组织维护职工权益职责的发挥起到推动和保障作用，各级工会要以此为契机，在努力推动劳动合同法贯彻实施的过程中，进一步树立中国特色社会主义工会维权观，以职工为本，主动依法科学维权，卓有成效地开展各项工作。张鸣起介绍，工会将结合贯彻劳动合同法，做好四项工作。一是要将学习贯彻劳动合同法与参与劳动争议调解仲裁法、社会保险法、企业民主管理条例和企业工资条例等法律法规的立法工作结合起来，做到融会贯通，互相促进。二是要将学习贯彻劳动合同法与推动基层工会组建工作结合起来。劳动合同法赋予工会组织代表职工签订集体合同、监督劳动合同制度的实施等职能和权利，因此必须以劳动合同法的颁布为契机，进一步推动基层工会的2023-04-22246人看过 -
各市劳动和社会保障局、省农垦局：现将劳动和社会保障部《关于切实做好〈社会保险稽核办法〉实施工作的通知》劳社部函[2003]32号，以下简称《通知》转发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。《社会保险稽核办法》的发布实施是进一步健全和完善社会保险法规体系、维护参保人员合法权益、确保社会保险费应收尽收的重要举措，也是推动社会保险稽核工作持续、规范、有效开展的重要保证。《通知》已就全面贯彻实施《社会保险稽核办法》提出了非常具体的要求，省厅也正在抓紧制定我省的稽核实施方案，并将专门召开一次全省稽核工作会议进行全面的安排部署。希望各地把贯彻落实《社会保险稽核办法》作为当前和今后一个时期的一项重要工作，精心筹划，严密组织，制定切实可行的措施，采取行之有效的方法，加大稽核力度，严格稽核程序，努力实现社会保险稽核工作的经常化、制度化和规范化。二○○三年三月二十一日附件：关于切实做好《社会保险稽核办法》实施2023-06-09134人看过 -
劳动仲裁免费后会否井喷?今早，《劳动争议调解仲裁法》正式迎来首个工作日大考，广州市内各基层劳动仲裁部门都出现众多劳动者一大早就来赶免费的情况。广东省劳动仲裁办表示，近期全省各级劳动仲裁部门将采取多项措施，实现平稳过渡。今早，在海珠区劳动仲裁办，不到8时就有劳动者在等候，有的甚至7时许就赶了过来。8时半开始办公，一下就涌进六七位劳动者。办公室电话不断，也都是问今天星期天是否受理的。至发稿时，仍不断有劳动者赶过来。而在上个月，这里平均一天才有两三宗申请。据了解，今早越秀、荔湾等劳动仲裁部门情况也类似。在现场，几乎每名劳动者都带着一本《劳动合同法》。8时半，来自黑龙江的外来工王某第一个递交仲裁申请。她在一家咨询公司工作了8个多月，没签合同，没买社保。她要求按《劳动合同法》规定，赔偿双倍工资、补买社保。还有些劳动者是一两年前的争议，因为听说申请时效延长，也专程赶过来。免费后，劳动者会不会滥用诉权?2023-06-07110人看过 -
各设区市劳动和社会保障局：为做好《中华人民共和国劳动合同法》在我省的贯彻实施工作，根据劳动和社会保障部《关于做好〈劳动合同法〉贯彻实施工作的通知》（劳社部发[2007]29号）精神，我们制定了《江西省贯彻实施〈劳动合同法〉工作方案》，现印发给你们，请结合本地工作实际，制定具体的工作方案，认真抓好贯彻落实工作。二〇〇七年八月二十四日江西省贯彻实施《劳动合同法》工作方案为做好《中华人民共和国劳动合同法》在我省的贯彻实施工作，经研究，制定如下工作方案：一、组织机构为了保证《劳动合同法》在我省的顺利实施，省劳动保障厅成立贯彻实施《劳动合同法》领导小组，由张勇厅长任组长，刘奇兰、刘金炎副厅长任副组长，厅相关单位负责人为成员（成员名单见附件1）。领导小组下设办公室，办公室主任由刘金炎副厅长兼任，副主任由劳动工资处付任根、办公室何仁缘、法制（劳动争议仲裁）处万庆华、劳动保障监察处段明其担任，厅有关处（室2023-06-10391人看过
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一、实施更加积极的就业政策，千方百计稳定和扩大就业就业是民生之本，确保就业形势基本稳定是“三保”的关键，更是劳动保障工作的首要任务。今年1至9月份，全区实现城镇新增就业18.9万人，其中下岗失业人员再就业10.8万人，分别完成全年计划的95%和98%;城镇登记失业率为3.98%，低于年初确定4.2%的目标;实现农牧民转移就业230.4万人，其中转移6个月以上的达到163.4万人，分别完成全年计划的102%和101%。总的看，虽然受到金融危机影响，但全区就业形势好于预期。与去年底相比突出表现为“一升、双降、三稳”的特点：一是新增就业走出低谷，开始回升;二是城镇登记失业率和受金融危机影响的企业户数、职工人数出现“双下降”的局面;三是农民工、大学生和困难群体就业趋于稳定。加大了针对就业困难人员的就业援助力度，重点开展了零就业家庭就业援助工作。1至9月份，全区累计安置就业困难人员3.4万人，完成年2023-05-10461人看过 -
各市、县、区劳动争议仲裁委员会：经省人民政府同意，《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》(以下简称《办法》)由省物价局、省财政厅、省劳动保障厅联合印发，于2004年4月10日正式实施。《办法》的制定和实施，是规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位权益，推动我省劳动仲裁事业发展的一件大事。为认真贯彻执行《办法》，现通知如下：一、要公示收费标准。各级劳动仲裁机构要按照省物价局、省监察厅《关于印发全面实行行政事业性收费公示制度的工作方案的通知》(粤价〔2003〕165号)的要求，将劳动争议仲裁的收费项目、收费标准、收费依据等制作公示牌(栏)，在劳动仲裁立案室、收费室、办事服务大厅等公众场所进行公示。有条件的单位可以采用电子屏幕或电子触摸设备等进行公示。公示牌所列的内容，应经当地物价部门审核。公示牌(栏)的材料、规格、样式，由各地根据实际情况或本地的统一要求决定。原有劳动争议仲裁收费标准已作公示的2023-06-07129人看过 -
人力资源社会保障部于2010年4月23日上午10:00召开2010年度第一季度新闻发布会，向社会各界和媒体介绍2010年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基通报了劳动关系协调和权益保障工作进展的主要情况，主要有以下几点：一是稳步推进《劳动合同法》贯彻实施。开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”。开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”。起草《企业实行特殊工时制度规定(草案)》，做好《女职工劳动保护条例(草案)》的研究论证工作。二是指导各地适时适度调整最低工资标准。山西、上海、江苏、浙江、福建、广东、天津等7个省(市)调整了当地的最低工资标准，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17%左右。三是加强劳动人事争议处理工作。一季度全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件13.91万件，同比下2023-06-08164人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委：为了贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》（国办发〔1995〕24号）和我部近期召开的实施“再就业工程”工作座谈会的精神，进一步推动实施“再就业工程”工作，现就有关问题通知如下：一、深入学习，加强宣传。要组织各级劳动就业工作战线的工作人员认真学习国务院文件和有关领导的讲话，深刻领会其实质，统一思想，提高认识，推动工作。同时，要通过各种形式，宣传“再就业工程”的必要性和重要性，宣传再就业的政策和措施，使社会各方面和广大职工群众都能较好理解并积极参与。二、积极争取各级政府领导的重视和支持。要把国务院文件和会议精神向政府领导汇报，引起政府领导的重视。同时，结合本地实际，提出贯彻的意见，尽快制定实施方案，争取政府批准。已出台实施方案的省、自治区、直辖市，应切实抓好各项工作的落实。三、加强就业服务体系建设。要加强职2023-06-10331人看过
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发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳社厅函[2007]139号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：我部制定实施《创建劳务输出工作示范县工作要点》以来，在各省(自治区、直辖市)劳动保障部门指导下，很多县的党委政府把劳务输出工作作为强县富民的战略措施，列为一把手工程大力推进，使这项工作取得了突出成绩。全国第一批劳务输出工作示范县认真落实各项任务目标和工作措施，创造出一批具有示范作用的经验。为进一步引导和推动劳务输出工作健康发展，我部修订了《创建劳务输出工作示范县工作要点》(以下简称工作要点)，在各地推荐的基础上确定了第二批劳务输出工作示范县名单，现予以公布，并就有关事项通知如下：一、各地要指导示范县按照工作要点要求，认真贯彻落实各项目标任务和工作措施，重点落实好农民工职业培训补贴政策和职业介绍补贴政策。二、各地要指导劳务输出示范县认真落实农村劳动力技能就业计划，大力开展农民工培训，提2023-06-09465人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步加强劳动保障重大理论和政策问题的研究，提高劳动保障工作的科学决策水平，决定成立劳动和社会保障部专家咨询委员会。专家咨询委员会委员从国内著名专家学者中选聘，每届聘期2年。专家咨询委员会委员根据委员会简章（附后）和劳动保障工作的实际需要组织开展有关活动。第一届劳动保障部专家咨询委员会委员名单如下（按姓氏笔画为序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大学社会学系│教授───────┼────────────────────┼──────厉以宁│北京大学光华管理学院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中国社科院财贸经济研究所│研究员───────┼────────────────────┼──────陈吉元│中国社科院农村发展研究所│研究员──────2023-06-09303人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁法和劳动争议调解仲裁法的不同之处于劳动争议受理范围江苏在线咨询 2022-03-07劳动争议受理范围规定在劳动争议调解仲裁法中，除此之外不属于劳动争议受理范围劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 -
如何做好工会调解劳动争议的工作吉林省在线咨询 2022-05-19根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。 劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传劳动 -
劳动争议调解属于劳动仲裁部门管辖的哪些天津在线咨询 2022-11-11以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
劳动争议仲裁委员会如何做好劳动争议调解工作中应遵循的原则有哪些宁夏在线咨询 2022-02-281．调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是可以解决好的。同时，调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则，应注意防止强行调解和久调不决的做法。 -
劳动争议调解和解应该做的工作四川在线咨询 2022-03-311、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、遗漏或顺序错乱。 3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，
