发布部门:劳动和社会保障部
发布文号:劳社部发[2008]4号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）已经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过，将于2008年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：
一、充分认识做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的重要性
《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对完善劳动争议调解仲裁制度，公正及时解决劳动争议，维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益，都将起到十分重要的作用，有利于发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。各级劳动保障部门要从深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这部重要法律的学习、宣传和贯彻工作。
二、深入开展学习培训和宣传工作
深入开展《劳动争议调解仲裁法》的学习培训和宣传工作，是这部法律得以顺利贯彻实施的基础。各级劳动保障部门要高度重视搞好这部法律的学习培训工作，通过举办专题培训班、研讨会等方式，有计划、有步骤组织劳动保障部门、劳动争议仲裁机构和劳动争议调解组织的负责同志以及相关工作人员，特别是劳动争议调解员和仲裁员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，熟悉劳动争议处理程序，切实提高劳动争议处理工作的能力和水平。
要大力加强《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作，努力营造法律实施的良好舆论氛围。会同工会、企业组织充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，使广大用人单位和劳动者正确理解这部法律的立法目的、基本精神和主要内容，增强依法维护自身合法权益的观念和意识，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷。
三、抓紧完善相关配套法规和政策
《劳动争议调解仲裁法》在总结实际工作经验的基础上，改进了劳动争议处理方式和程序，加强了劳动争议调解工作，完善了劳动争议仲裁制度。为确保这部法律顺利实施，我部将依法对劳动争议仲裁规则等规章进行修订。各级劳动保障部门要认真做好对现行相关法规、规章和规范性文件的清理工作，搞好现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接，抓紧依法完善劳动争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定，特别是受案范围、争议管辖、申请时效、仲裁裁决以及办案时限等方面的新规定，抓紧完善办案规则，确保劳动争议及时、有效地得到处理。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要将本地区清理、制定和修订配套法规政策的情况及时上报劳动保障部。
四、大力加强劳动争议处理能力建设
加强劳动争议处理能力建设是贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要保证。各地要以这部法律的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，积极推进机构和队伍建设，切实提高劳动争议处理能力。
要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，加强劳动争议仲裁委员会建设。进一步加大劳动争议仲裁委员会办事机构实体化建设的力度，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持，解决好办事机构和人员编制问题，根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级财政预算，确保新法实施后劳动争议仲裁工作的正常开展。
要会同工会、企业组织积极采取措施，进一步加强劳动争议调解体系建设，依法完善企业劳动争议调解委员会组织机构和调解制度，依托协调劳动关系三方机制平台，逐步在乡镇、街道建立区域性的劳动争议调解组织，建立完善多渠道、多层次的劳动争议调解服务网络，更好地发挥调解在化解劳动纠纷方面的第一道防线的作用。
要切实加强劳动争议处理队伍建设，研究制定调解员、仲裁员培训工作规划，大力开展有针对性的培训工作，不断提高调解员、仲裁员的思想道德素质和业务能力。各地新增调解员、仲裁员，要严格按照法律规定的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。
五、切实加强组织领导
劳动争议处理工作涉及当事人特别是劳动者的切身利益，事关改革、发展和社会稳定，各级劳动保障部门要从全局和政治的高度，切实加强贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的组织领导，实行主要领导负责制，分管领导具体抓。要结合本地实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实，确保新旧制度平稳过渡，确保人员队伍稳定。要认真研究制定本地区劳动争议调解和仲裁工作发展规划，加强工作指导、督促和检查，及时总结推广典型经验。要针对当前劳动关系的新情况、新特点，主动分析劳动争议处理工作面临的形势，增强工作的预见性，指导调解组织和劳动争议仲裁委员会积极稳妥地解决劳动争议。要进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，会同工会、企业组织等有关方面形成合力，共同做好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施工作。
劳动和社会保障部
二OO八年一月十八日
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劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法
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劳动和社会保障部关于贯彻实施行政许可法的意见
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关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作》通知
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劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知
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劳动和社会保障部关于贯彻实施中华人民共和国行政复议法推进依法行政工作的通知
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关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见
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发布部门:人力资源和社会保障部发布文号:人社部发〔2008〕77号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局，国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：一、充分认识贯彻落实《条例》的重要意义《条例》作为劳动合同法的配套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度基础上，对其中一些原则性的问题做了细化规定，对一些社会存有疑义的问题做了明确规定，针对实践中一些规避法律的问题做了补充规定，进一步增强了法律的可操作性。贯彻落实好《条例》是劳动合同法顺利施行的重要保证，对于全面推进劳动合同制度建设，规范劳动用工秩序，促进劳动关系和谐稳定，推动社会主义和谐社会建设，具2023-06-10437人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部、劳动部劳动工资司发布文号:各省、自治区、直辖市、计划单列市场劳动(劳动和社会保障)厅(局)：近年来，一些地方反映，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不服，向人民法院行政审判庭起诉仲裁委员会，将仲裁委员会列为被告，给仲裁委员会的工作带来一些干扰。为此，我部办公厅于1998年4月14日致函最高人民法院行政审判庭，请予明确劳动争议仲裁委员会不当行政被告。今年8月24日最高人民法院行政审判庭电话答复我部办公厅：“你部《关于请明确劳动争议仲裁委员会不当行政被告的函》收悉。经研究认为，当事人对劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书不服提起行政诉讼的，人民法院不应受理”。特此通知2023-06-06457人看过 -
人社厅发〔2014〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为贯彻落实新修订的劳动合同法，增强法律规定的操作性，进一步规范劳务派遣，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(以下简称“暂行规定”)。各地人力资源社会保障部门要充分认识制定暂行规定的重要意义，采取切实有效措施做好贯彻实施工作。现就有关事项通知如下：一、大力抓好学习培训和宣传引导工作各地要在开展新修订劳动合同法和劳务派遣行政许可实施办法培训的基础上，继续通过举办培训班等多种方式，组织系统干部职工对暂行规定开展有针对性的学习培训，帮助干部职工正确理解和准确把握精神实质和主要内容，进一步提高劳务派遣监管能力和水平。要主动联合当地国资委、工会、企业联合会、工商联等部门和组织，加强对本地区劳务派遣单位和用工单位有关负责人、工会工作者培训，进一步增强各方遵守法律法规和2023-06-02261人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为切实做好《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号，以下简称《通知》）精神的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：一、充分认识《通知》的重大意义，把思想统一到《通知》精神上来就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。党中央、国务院高度重视就业再就业工作，十六届五中（共5页）全会对“十一五”期间做好就业再就业工作提出了更明确的要求，指出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置，坚持实施积极的就业政策。《通知》的出台，是在“十一五”规划即将开始实施前，国务院对就业再就业工作做出的又一个重大决策，意义深远。各级劳动保障部门要认真学习，深刻领会。要将全系统干部的思想统一到《通知》精神上来，统一到国务院确定的各项措施和工作要求上来。将学习贯彻《通知》精神与学习十六届五中全会精神结合起来，与贯彻落实“十一五”规划结合起来，2023-06-10237人看过
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：自2001年10月国务院对推进行政审批制度改革作出部署以来，我部配合国务院行政审批制度改革工作领导小组办公室（以下简称“国务院审改办”）等有关部门对法律、行政法规及国家其他劳动保障规范性文件设定的劳动保障行政审批项目进行了全面清理，对纳入国务院审改办清理范围的劳动保障行政审批项目45项的处理结果为：国务院决定取消和改变管理方式的行政审批项目有17项，现行法律、行政法规设定的行政许可和非行政许可审批项目有9项（以国务院下发文件为准），《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）和《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》（国办发[2004]62号）分别确定保留了涉及劳动保障的9项行政许可、10项非行政许可审批项目。为贯彻实施《行政许可法》和国务院有关行政审批制度改革的规定，认真执行国务院对劳动保障行政审批项目2023-06-0997人看过 -
劳动争议调解6月29日，全国人大常委会第二十八次会议高票通过劳动合同法。全国总工会今天（2日）就此召开新闻发布会，全总书记处书记、纪检组组长张鸣起就全总贯彻实施劳动合同法提出要求。张鸣起说，劳动合同法的颁布实施，必将对工会组织维护职工权益职责的发挥起到推动和保障作用，各级工会要以此为契机，在努力推动劳动合同法贯彻实施的过程中，进一步树立中国特色社会主义工会维权观，以职工为本，主动依法科学维权，卓有成效地开展各项工作。张鸣起介绍，工会将结合贯彻劳动合同法，做好四项工作。一是要将学习贯彻劳动合同法与参与劳动争议调解仲裁法、社会保险法、企业民主管理条例和企业工资条例等法律法规的立法工作结合起来，做到融会贯通，互相促进。二是要将学习贯彻劳动合同法与推动基层工会组建工作结合起来。劳动合同法赋予工会组织代表职工签订集体合同、监督劳动合同制度的实施等职能和权利，因此必须以劳动合同法的颁布为契机，进一步推动基层工会的2023-04-22246人看过 -
劳动争议仲裁委员会苏劳仲委[2006]3号各市劳动争议仲裁委员会：为认真贯彻落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）文件精神，切实在劳动争议仲裁工作中保障农民工进城就业、社会保障等权益，现就有关问题通知如下：一、要高度重视农民工申诉的劳动争议案件农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已成为产业工人的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。同样，维护农民工权益也十分重要。2005年，全省各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议50762件，涉及劳动者72877人。其中23350件为农民工申诉的劳动争议案件，占受案总数46%；涉及农民工39353人，占申诉劳动者的54%。各地要充分认识保障农民工权益的重要性、紧迫性和长期性，积极认真地处理好农民工申诉的劳动争议案件，保障他们的合法权益，维护社会的公平正义，促进全省劳动关系和社会的和谐稳定。二、依法受理和处理好2023-06-09452人看过 -
各市劳动和社会保障局、省农垦局：现将劳动和社会保障部《关于切实做好〈社会保险稽核办法〉实施工作的通知》劳社部函[2003]32号，以下简称《通知》转发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。《社会保险稽核办法》的发布实施是进一步健全和完善社会保险法规体系、维护参保人员合法权益、确保社会保险费应收尽收的重要举措，也是推动社会保险稽核工作持续、规范、有效开展的重要保证。《通知》已就全面贯彻实施《社会保险稽核办法》提出了非常具体的要求，省厅也正在抓紧制定我省的稽核实施方案，并将专门召开一次全省稽核工作会议进行全面的安排部署。希望各地把贯彻落实《社会保险稽核办法》作为当前和今后一个时期的一项重要工作，精心筹划，严密组织，制定切实可行的措施，采取行之有效的方法，加大稽核力度，严格稽核程序，努力实现社会保险稽核工作的经常化、制度化和规范化。二○○三年三月二十一日附件：关于切实做好《社会保险稽核办法》实施2023-06-09134人看过
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各区、县劳动争议仲裁委员会、劳动和社会保障局：为就近、及时处理劳动争议，提高办案质量和效率，维护当事人的合法权益，经研究，决定在全市各街镇劳动保障服务中心设立劳动争议仲裁调解窗口。为规范工作程序，制定《天津市街镇劳动保障服务中心建立劳动争议仲裁调解窗口工作办法》，请认真贯彻执行。二○○四年五月十七日天津市街镇劳动保障服务中心建立劳动争议仲裁调解窗口工作办法第一条为就近、及时调解劳动争议，发挥街镇劳动保障服务中心处理劳动争议的作用，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》，制定本办法。第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口，开展劳动仲裁调解工作；各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。第三条劳动争议仲裁调解窗口配备兼职仲裁员2名，由街镇劳动保障服务中心干部兼任。兼职仲裁员应具备一定的劳动2023-04-26201人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令第117号）第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说2023-04-22304人看过 -
一、实施更加积极的就业政策，千方百计稳定和扩大就业就业是民生之本，确保就业形势基本稳定是“三保”的关键，更是劳动保障工作的首要任务。今年1至9月份，全区实现城镇新增就业18.9万人，其中下岗失业人员再就业10.8万人，分别完成全年计划的95%和98%;城镇登记失业率为3.98%，低于年初确定4.2%的目标;实现农牧民转移就业230.4万人，其中转移6个月以上的达到163.4万人，分别完成全年计划的102%和101%。总的看，虽然受到金融危机影响，但全区就业形势好于预期。与去年底相比突出表现为“一升、双降、三稳”的特点：一是新增就业走出低谷，开始回升;二是城镇登记失业率和受金融危机影响的企业户数、职工人数出现“双下降”的局面;三是农民工、大学生和困难群体就业趋于稳定。加大了针对就业困难人员的就业援助力度，重点开展了零就业家庭就业援助工作。1至9月份，全区累计安置就业困难人员3.4万人，完成年2023-05-10461人看过 -
人力资源社会保障部于2010年4月23日上午10:00召开2010年度第一季度新闻发布会，向社会各界和媒体介绍2010年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基通报了劳动关系协调和权益保障工作进展的主要情况，主要有以下几点：一是稳步推进《劳动合同法》贯彻实施。开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”。开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”。起草《企业实行特殊工时制度规定(草案)》，做好《女职工劳动保护条例(草案)》的研究论证工作。二是指导各地适时适度调整最低工资标准。山西、上海、江苏、浙江、福建、广东、天津等7个省(市)调整了当地的最低工资标准，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17%左右。三是加强劳动人事争议处理工作。一季度全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件13.91万件，同比下2023-06-08164人看过
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各市、县、区劳动争议仲裁委员会：经省人民政府同意，《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》(以下简称《办法》)由省物价局、省财政厅、省劳动保障厅联合印发，于2004年4月10日正式实施。《办法》的制定和实施，是规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位权益，推动我省劳动仲裁事业发展的一件大事。为认真贯彻执行《办法》，现通知如下：一、要公示收费标准。各级劳动仲裁机构要按照省物价局、省监察厅《关于印发全面实行行政事业性收费公示制度的工作方案的通知》(粤价〔2003〕165号)的要求，将劳动争议仲裁的收费项目、收费标准、收费依据等制作公示牌(栏)，在劳动仲裁立案室、收费室、办事服务大厅等公众场所进行公示。有条件的单位可以采用电子屏幕或电子触摸设备等进行公示。公示牌所列的内容，应经当地物价部门审核。公示牌(栏)的材料、规格、样式，由各地根据实际情况或本地的统一要求决定。原有劳动争议仲裁收费标准已作公示的2023-06-07129人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳社厅函[2007]139号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：我部制定实施《创建劳务输出工作示范县工作要点》以来，在各省(自治区、直辖市)劳动保障部门指导下，很多县的党委政府把劳务输出工作作为强县富民的战略措施，列为一把手工程大力推进，使这项工作取得了突出成绩。全国第一批劳务输出工作示范县认真落实各项任务目标和工作措施，创造出一批具有示范作用的经验。为进一步引导和推动劳务输出工作健康发展，我部修订了《创建劳务输出工作示范县工作要点》(以下简称工作要点)，在各地推荐的基础上确定了第二批劳务输出工作示范县名单，现予以公布，并就有关事项通知如下：一、各地要指导示范县按照工作要点要求，认真贯彻落实各项目标任务和工作措施，重点落实好农民工职业培训补贴政策和职业介绍补贴政策。二、各地要指导劳务输出示范县认真落实农村劳动力技能就业计划，大力开展农民工培训，提2023-06-09465人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁委员会如何做好劳动争议调解工作中应遵循的原则有哪些宁夏在线咨询 2022-02-281．调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是可以解决好的。同时，调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则，应注意防止强行调解和久调不决的做法。
