公司是否应对深夜下班后谋杀员工负责？

根据中国相关法律规定，如果员工在深夜工作后发生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承担责任，员工有下列情形之一的，行为人应当承担《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定的责任：，应将其视为工伤：

（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

如何证明加班事实

（一）书面证据：书面证据是证明加班事实的重要证据根据文字、符号和图形等书面表达的内容记录事实

加班工资争议通常以考勤卡、工资单、电子考勤记录表等形式出现。但是，这些东西通常由雇主记录和保存。因此，当工人有机会获得上述信息时，他们应尽量复制并保存这些信息。（二）视听资料：许多工业园区或企业都配备了闭路监控设施，而这些设施的视频也可以证明相关企业员工的工作时间

，但普通员工无法获得这些视频。劳动者可以向办案机关申请调查取证。此外，工人主动获取的另一种方式是，他们主动录制视听资料。当然，这有点困难。但是谁告诉最高法院把举证责任交给工人呢

（三）证人证言：知道案件相关情况的人所作的口头陈述就是劳动争议中的证人证言，仍在雇主工作的员工很少会站出来为与雇主打官司的员工作证。但是，这并不妨碍对已辞职并知道相关信息的前雇员的搜查，也不妨碍对已向雇主提起诉讼的雇员相互作证。虽然对方当事人会以存在利益冲突为由否定证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据，就应当大胆向办案机关提出。（四）当事人陈述：当事人就案件事实所作的陈述也是一种证据。你不能指望雇主在加班时做出与你相同的陈述。因此，工人或其代理人有必要根据客观事实作出合理、详细的陈述，并辅以其他证据材料，以维护其合法权益。工人可以从上述四个方面收集和提供加班证据。如果未能提供，我们应充分利用最新解释中的规定，即劳动者有证据证明用人单位已掌握加班的存在。如果雇主不提供，雇主应承担不利后果，积极提供线索，并将举证责任转移给雇主