用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
一、未签劳动合同的赔偿标准有哪些如何赔偿
未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、那么没签劳动合同的赔偿条件有哪些呢？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、二年没签合同能补双倍工资吗
如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。2023-05-3150人看过 -
工资双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资没有三倍封顶的规定，三倍封顶只适用于经济补偿的支付。经济补偿的三倍封顶是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。未签订合同双倍工资支付则不存在类似三倍封顶的规定，双倍工资只有如何确定计算基数的问题，如果口头约定或实际固定发放月工资(正常工作时间工资)为十万元，那么双倍工资的计算基数就是十万元，而不是上年度社会平均工资三倍封顶。2023-05-01316人看过 -
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司不签劳动合同怎么办公司不签定劳动合同属于违法行为，可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与2023-03-11421人看过 -
2010年8月，大学毕业后，李在一家公司申请了一份工作。双方没有签订劳动合同，但口头约定李某的月薪为2000元。但在工资问题上，公司却用各种借口扣除工资。今年年初，公司无故解雇了他。随后，李某起诉当地劳动争议仲裁委员会，要求支付扣除的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及非法解除劳动合同的赔偿金。公司认为双倍工资差额和双倍补偿都是对单位的惩罚，只能任选其一；而根据法律规定，只有违法解除劳动合同才有补偿，但没有违法解除劳动关系的补偿。用人单位非法解除劳动关系的，劳动者未同时签订劳动合同，非法终止劳动关系，能否要求双倍的工资差额和赔偿2023-05-07426人看过
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根据《劳动合同法》第82条,双倍工资是一种劳动合同形式,主要在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。双倍工资指的是劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说,在要求另一倍时,应按照实际发放的工资来计算。根据《劳动合同法》第82条，双倍工资是被规定的一种劳动合同形式。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。如何确定劳动者应得的双倍工资？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付工资。在以下情况下，劳动者可以获得双倍工资：1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；2023-10-16487人看过 -
案例介绍：一家集团公司的负责人、一家新成立的驻沪公司的一个部门的张小姐，在试用期结束后，一直无法就固定工资达成协议，导致劳动合同迟迟未能签订。如果公司一年以上未回避签订劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，他向张小姐发出了解除劳动关系的通知，但后来，为了挽留张小姐，单位作出了妥协，同意给她双倍的固定工资，签订了劳动合同。不久，由于公司管理不善，公司调整了结构，取消了张小姐的部门，并立即调整了职位，但她的工资没有调整。张小姐说她没有资格做这项工作，所以行动迟缓。公司也觉得妥协不是办法，于是按照《劳动合同法》的规定发出了解除劳动合同的通知，张小姐觉得自己工作很努力，但最终还是被用人单位辞退了。她的心理很不平衡，于是申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的补充劳动合同工资差额和20万的解除劳动合同补偿金，处理思路：这个案子对单位来说充满了不公，合同是会签的，但过错不全在单位，单位作出了妥协，重2023-05-07470人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资和双倍工资差额怎么算贵州在线咨询 2022-08-09你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假 -
双倍工资和单位工资的差额一般多少贵州在线咨询 2022-07-091、不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算双倍工资。无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行
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我请求用人单位支付双倍工资差额尚未超过一年的双倍工资差额怎么办香港在线咨询 2022-01-22你提出劳动争议申诉的仲裁请求有以下几点问题： 1、请求双倍工资差额的计算问题： （1）你现在请求用人单位支付双倍工资差额尚没超过一年的仲裁时效，即从现在提出诉求之日起往前推一年，按月计算，但要除去2013年11月28日（入职）至2013年12月27日的一个月； （2）双倍工资差额，以你当月的应得工资为计算基数。 2、请求用人单位补交社会养老保险，不会得到支持。 因为《劳动合同法》第74条第（六）项 -
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劳动仲裁双倍工资绩效差额是多少新疆在线咨询 2022-03-31收集证据从以下方面 是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金
