我请求用人单位支付双倍工资差额尚未超过一年的双倍工资差额怎么办
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你提出劳动争议申诉的仲裁请求有以下几点问题： 1、请求双倍工资差额的计算问题： （1）你现在请求用人单位支付双倍工资差额尚没超过一年的仲裁时效，即从现在提出诉求之日起往前推一年，按月计算，但要除去2013年11月28日（入职）至2013年12月27日的一个月； （2）双倍工资差额，以你当月的应得工资为计算基数。 2、请求用人单位补交社会养老保险，不会得到支持。 因为《劳动合同法》第74条第（六）项规定，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规定，故对用人单位未缴基本养老保险费是不作为劳动争议处理的。你对用人单位不缴社保费的行为，可以申请劳动保障行政部门责令其限期缴纳。 3、你没有请求依法解除劳动合同和要求用人单位支付工作年限的补偿金。 因为用人单位没有与你签订劳动合同，也未有给你建立社保关系和缴纳社保费，存在违法用工行为，劳动法规定劳动者单方解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付工作年限的补偿金，你工作超过半年按一个月的工资计算。
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双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
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劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是：对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定，签署劳动合同应遵循诚实信用的原则，恶意请求支付双倍工资有违这一原则，也不符合需支付双倍工资的构成要件。
2020.11.09 170 -
劳动仲裁双倍工资差额怎么算？很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉
2020.06.29 540 -
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双倍工资和单位工资的差额一般多少
1、不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算
2022-07-09 15,340 -
工资和双倍工资差额怎么算
你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-08-09 15,340 -
未签劳动合同双倍工资差额
1、应当视为签订了无固定期限的劳动合同，第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
2022-01-29 15,340 -
双倍工资差额如何计算
依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
2022-07-17 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,726 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,932 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,375 2022.04.17
