加班工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者从事劳动所得的报酬。根据《劳动法》第四十四条,用人单位因生产经营需要经批准延长工作时间或者安排劳动者夜班劳动的,支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。因此,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

加班工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者从事劳动所得的报酬。这种报酬不应计入最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最 低 工 资 标 准 是 否 包 括 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内，从事劳动者社会平均工作时间的劳动者月工资。然而，在实际操作中，最低工资标准并不包括加班费。

加班费是指劳动者在正常工作日之外，因工作需要而继续工作，用人单位依法应支付给劳动者的报酬。而最低工资标准主要适用于劳动者在正常工作时间内的情况，对于加班费并未作出明确规定。

虽然我国《劳动合同法》第四十四条明确规定了最低工资标准，但该法也明确规定了国家可以制定高于最低工资标准的支付标准。因此，在一些行业和地区，用人单位可能会按照劳动者的实际工作时间支付加班费，但是这并不属于最低工资标准的范畴。

总之，最低工资标准不包括加班费。然而，用人单位应遵守国家法律法规的规定，依法支付劳动者的工资报酬。

加班费是指劳动者在正常工作日之外,因工作需要而继续工作,用人单位依法应支付给劳动者的报酬。虽然我国《劳动合同法》规定了最低工资标准,但该法也明确规定了国家可以制定高于最低工资标准的支付标准。因此,在一些行业和地区,用人单位可能会按照劳动者的实际工作时间支付加班费,但是这并不属于最低工资标准的范畴。总之,最低工资标准不包括加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。