员工在受处分期间能否调动-法师兄

员工在受处分期间能否调动

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-28 20:08:29 440 人看过

一、员工在受处分期间能否调动

根据现行的行政处分规定、党纪规定等文件，只是说明在处分期间不得晋升职务和级别，没有明确表示受处分期间不能调动工作岗位。因此，只要是受处分期间调动工作岗位不属于晋升职务和级别，就符合规定。

根据《干部调配工作规定》和《公务员调任规定》的相关规定，公务员在受处分期间是不能调动的。

二、公务员不能调动的情形

事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职、辞退的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

三、公务员调动的程序

调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
员工受伤后能否可以调岗

如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。二、怎样应对公司单方面调岗1、双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。2、医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法

2023-06-26

327人看过
法律综合知识
企业能否在员工产假期间与员工解除劳动合同

一、企业能否在员工产假期间与员工解除劳动合同企业不能在员工休产假的时候，解除劳动合同。若用人单位因女职工在产期无法工作而解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解除劳动合同需要支付的补偿是什么《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2023-08-25

174人看过
仲裁机构
在免职期间，能否领取处分？

该段内容介绍了公务员免职的处分种类和公务员辞退的情形。公务员免职属于行政处分，其处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。而公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。公务员免职属于行政处分，其处分包括：警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。免职处分与辞退有什么区别？免职处分与辞退是两种不同的离职方式。免职处分是指公司因为员工违反规定或者严重失职等原因，对其予以除名处分的制度。而辞退则是指公司根据员工的表现、合同期满或者法律规定的解除条件，主动或者被动地与员工终止劳动合同关系。免职处分和辞退的主要区别在于，免职处分是基于规定和程

2023-08-30

206人看过
辞职
公务员受处分期间是否可以辞职

一、公务员受处分期间是否可以辞职公务员受处分期间不可以随时离职，需要提前30天向任免机关提出书面的辞职申请。《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。二、公务员需具备哪些条件根据公务员法规定，公务员需具备的条件包括：具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共

2023-05-18

175人看过

合同期限
你能在怀孕期间要求工作调动吗

根据我国相关法律法规，女职工在原岗位禁忌的情况下，可以要求用人单位调整岗位。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的工作范围列于本条例附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。公司不知道如何处理怀孕和解雇后的员工根据规定，公司不得随意终止怀孕的女员工。在孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司

2023-05-31

112人看过
退休
满三十年受处分期间能否退休

公务员退休按照《公务员法》的规定，在一定条件下是可以办理提前退休的。一、国企买断工龄最新政策现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。二、误工费怎么计算呢第一，误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。第二，有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展第二份工作的除外，比如《公务员

2023-03-30

386人看过
暂缓执行
保释期间能否调动户口？

在取保候审期间,被管制分子仍然属于被管制类别,但原则上仍有可能将户口迁出。但在迁移时,必须经过户口登记机关转报县、市、市辖区人民法院或者公安机关批准,才可以办理迁出登记;到达迁入地后,应当立即向户口登记机关申报迁入登记。在取保候审期间,被管制分子仍然属于该类别,但原则上仍有可能将户口迁出。但在迁移的时候，必须经过户口登记机关转报县、市、市辖区人民法院或者公安机关批准，才可以办理迁出登记；到达迁入地后，应当立即向户口登记机关申报迁入登记。取保候审期间如何办理户口迁出？根据我国《刑事诉讼法》第七十五条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人可以被迁出，但是需要经过公安机关的批准。在此过程中，取保候审的犯罪嫌疑人、被告人的权利和义务应当得到充分保障，以确保其合法权益得到有效维护。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十六条的规定，公安机关应当在批准取保候审的决定书

2023-09-06

178人看过
警告
在警告期间受到的处分

处分六个月。根据《行政机关公务员处分条例》第九条规定：行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。警告政务处分期间要几个月警告政务处分的期间为6个月。6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再

2023-07-17

412人看过

承诺
在合同期间，能否调高房租？

当事人签订合同后应当按照约定履行自己的义务，任何一方不得擅自变更合同，否则极有可能构成违约。因此，在租赁期限内房东不能单方要求涨房租，更加没有权利以此为由解除租赁合同。因此，承租人可以明确拒绝房东涨房租的要求，按照原租赁合同继续缴纳房租并合法居住在租赁房屋中直到租赁期限届满。若房东执意涨房租的，承租人可以要求其承担违约责任。疫情期间可以解除合同吗疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医

2023-07-20

248人看过
直系亲属
人员工作代班期间受伤能否构成工伤

代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系，不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利，享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。一、工伤没有签劳动合同会怎么处理没有签署劳动合同受工伤的，能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，劳动者可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。二、未交纳工伤保险费赔偿怎么算如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、工伤保险待遇如何办理从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到就近的工伤保险经办机构(区、县社保

2023-06-21

97人看过
裁员
工伤期间能否裁员？

工伤期间不可以裁员。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。工伤职工工伤期间能否解除劳动合同？用人单位不可以因职工受工伤而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动

2023-08-01

367人看过
仲裁委员会
企业能否在员工医疗期间终止其劳动合同

企业是否可以在医疗期间终止员工的劳动合同首先，让我们澄清医疗期间的概念。根据《劳动部关于印发企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定的通知》（劳动部发1994479号）第2条，医疗期限是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休息，不解除劳动合同的期限。本案简介原告苗某加入被告**等于2011年11月成立。双方签订的劳动合同期限为2011年12月1日至2013年11月30日。苗于2012年5月初病倒。他被南通市第一人民医院诊断为慢性肾功能衰竭，并发出严重疾病通知。从那以后，苗一直在请病假。2013年10月30日，如果**制造有限公司以劳动合同到期为由提前一个月通知苗某终止了双方的劳动合同关系。2014年3月7日，苗向如东县劳动仲裁委员会申请仲裁。他对结果不满意，于是向如东县人民法院提起诉讼。法庭审理判决如东县人民法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在《

2023-05-07

128人看过

婚假
员工在职期间享受婚假吗

员工在职期间享受婚假。离职交接期间，离职前可以休婚假。员工结婚时可享受以下待遇：1、婚假、男女结婚时不在同一个地方工作的，视距离而定，给予另一个旅程假；探亲假期，结婚的，不另给假期；婚假包括公共假期和法定假期；再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期间的工资待遇：婚假和路程假期间，工资正常发放。员工婚假法定几天员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。（一）什么情况下可以有婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定

2023-07-21

155人看过
企业破产
企业如何处理员工在借调期间的工伤事故？

在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。员工借调期工伤赔偿办法根据《工伤保险条例》第十九条规定，员工在借调期间受到工伤的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。根据该规定，我们可以得出员工借调期工伤赔偿办法的相关规定。在员工借调期间，如果发生工伤事故，原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定

2023-08-29

77人看过