一、急辞工工资怎么算
若是公司违反了《劳动合同法》的相关内容规定,既可以自离,还可以要求经济补偿。若是在试用期,提前三天通知即可;非试用期则需提前30天通知。
二、2019辞急工怎么扣工资?
公司可以按照你给公司造成的损害要求你赔偿。《劳动合同法》的相关内容规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.你没有按照法律规定提前30日或3日通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余工资应当支付.
(一)工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
(二)在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
三、请问员工急辞工老板应该扣多少工资合理呢
(一)这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
(二)但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。
(三)《劳动合同法》的相关内容规定如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
(四)如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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急辞工怎么算工资天津在线咨询 2022-10-26要看具体情况!急辞工合法的,或单位同意的,可以主张全部工资,还可以主张补偿金等。否则,可能被按矿工处理!后果就要看具体情况了!XX======================——供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。
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急辞工资怎么算浙江在线咨询 2022-03-29人员急辞是指擅自离职,没提前30天通知单位就离职了。但是擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。
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员工急辞工怎么算工资河南在线咨询 2023-06-07除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”