该题主要介绍了因工致残被鉴定为不同等级伤残时的补助金标准以及伤残津贴标准。根据规定，一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资，月支付伤残津贴标准分别为90％、85％、80％、75％。五级至六级伤残的一次性伤残补助金标准分别为18、16个月的本人工资，月支付伤残津贴标准分别为70％、60％。

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其一次性伤残补助金标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准如下：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

不 同 伤 残 等 级 的 一 次 性 伤 残 补 助 金 和 月 伤 残 津 贴 标 准

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要满足不同伤残等级才能获得相应的伤残补助金和月伤残津贴。其中，一次性伤残补助金和月伤残津贴标准在不同伤残等级之间存在差异。

根据条例规定，一级伤残为全部丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的50%。二级伤残为大部分丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的40%。三级伤残为部分丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的30%。四级伤残为全部丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的20%。

此外，条例还规定，伤残职工在达到或超过某个伤残等级后，其伤残补助金和月伤残津贴标准会相应地增加。具体增加的幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，《工伤保险条例》对不同伤残等级的一次性伤残补助金和月伤残津贴标准进行了详细规定，旨在保障工伤职工的基本生活，促进社会和谐稳定。

根据《工伤保险条例》，工伤职工需要满足不同伤残等级才能获得相应的伤残补助金和月伤残津贴。一级伤残为全部丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的50%。二级伤残为大部分丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的40%。三级伤残为部分丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的30%。四级伤残为全部丧失劳动能力的，其一次性伤残补助金和月伤残津贴标准均为上一级伤残的12个月平均值的20%。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。