国庆节前两天上班吗-法师兄

国庆节前两天上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 14:10:37 262 人看过

一、2022年国庆节放假时间规定

国庆节：10月1日到10月8日，共7天。9月29日(星期二)、9月30日(星期三)上班。

二、国庆节的加班工资计算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
国庆节加班可以吗

答案是可以的，但不能连续七天国庆假都加班，也不能没有加班费。假期7天加班费标准不同“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。工会律师提醒劳动者注意，只有标准工时制的工作可以按以上标准计算加班费。如果是实行不定时工

2023-05-01

211人看过
申请劳动仲裁
职工在国庆节要上班违法吗

用人单位要求国庆节上班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、在国庆节可以情形安排职工加班的情形有哪些？(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司拖欠国庆节加班费申请劳动仲裁需要准备哪些材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同

2023-04-07

286人看过
证人证言
国庆节医院报销部门上班吗

一、国庆节医院报销部门上班吗报销部门一般是放假的。国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

150人看过
户籍
派出所户籍科国庆节上班吗

一、派出所户籍科国庆节上班吗根据国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知，公安局派出所户籍室国家法定节假日是不上班的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-29

201人看过

罚金
国庆节可以提前上高速吗

国庆节高速提前几个小时上可以，但是提前的时间是需要收费的。根据规定，国庆节免费通行的时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。一、中秋节收不收高速过路费原则收取。根据我国《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，如果中秋节时间与国庆节的时间相同，则中秋节从节假日第一天00:00开始至节假日最后一天24:00结束免费收取高速过路费，免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车；如果中秋节时间没有与国庆节的时间相同，则须收取高速过路费。二、在高速出口收费站走错车道倒车会罚款吗在高速出口收费站走错车道倒车会罚款。机动车行驶人违逆道路通行限定的，在高速公路入口无进入收费站倒车的，处警告或者二十元以上二百以下罚金，但不会扣分。机动车在高速公

2023-06-23

162人看过
加班
国庆节七天加班费有多少

根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假安排为10月1日至7日，共7天。昨天，记者从烟台市人力资源与社会保障局了解到，1至3日为法定节假日，4至7日为周末调休，要是这7天都加班，又没有补休，劳动者拿到的加班费够平时17天的工资。按照规定，前3天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，4日至7日可选择给予双倍日工资或补休。要提醒的是，法定节假日加班，单位不能用补休来冲抵加班费，因此10月1至3日单位安排加班，必须向劳动者支付3倍日工资。目前，我国制度计薪日为21.75天。按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。计算加班费时，以上个月的基本工资为准。市人力资源与社会保障局建议，市民一定要将加班证据保存好，如果用人单位拒不支付或未依

2023-05-08

336人看过
假期
中秋节“没有补假”避免国庆连上9天班

中秋逢周末只休两天和往年相比，除了春节放假安排有所调整外，明年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明：中秋节9月27日放假，不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着明年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。全年调休放假共28天根据《通知》，明年法定假期依然维持11天不变，不过通过调休可以放假28天，比今年的27天多1天。这主要是因为今年元旦节只放了1天假，而明年元旦节通过调休仍然可以放假3天。此外，在2015年的放假安排中，尽管很多假期都是通过调休而得来，但并不会出现放假前或放假后连上七八天班的现象。连续上最多班的情况出现在即将到来的明年元旦小长假之后，即从1月4日(星期日)至1月9日(星期五)连上6天班。为什么中秋节没有补假？避免国庆节后连上

2023-06-05

266人看过
劳动者
国庆三天过后必须上班吗

一、国庆节三天后必须上班吗?不是必须的，国家规定国庆节法定假期是3天。1999年起国庆节是中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天;中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。截至2014年，中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。二、相关法律规定《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

138人看过

加班
国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗

一、国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何计算加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门

2023-06-14

342人看过
加班
国庆节可以强制加班吗

一、国庆节可以强制加班吗不可以。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。二、老板强制加班不给加班费合法吗不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-06-14

470人看过
公证处
国庆节放假公证处是否上班

在大家的生活中，所谓的公证实际上是根据双方的当事人因为一些自己无法找到合适的证明人而选择相对公平的证明方式，主要是对于一些文书或者是纠纷的事实问题做一个证明，那么国庆节放假公证处是否上班，办理流程呢。国庆节放假公证处是否上班1、公证处是按照国家法定工作日上班的，即周一至周五，周六、星期天休息。2、如果当事人有时间上的不方便或其他原因，可以和公证员预约，休息日可以加班工作，也可以登门办理，还可以去外地办理。这是他们的职责。公证处流程一、申请与受理1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等;②申请公证的事项及公证书的用途;③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;④申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表

2023-04-28

329人看过
加班
国庆节放假通知，国庆节加班费怎么算

一、国庆节放假通知，国庆节加班费怎么算2022年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。放假时间如下：10月1日（国庆节）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、年休假可以跟国庆节一起休吗年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在实际中

2023-04-12

145人看过

加班
国庆节假期有多少天，国庆节假期的加班工资怎么算的

一、国庆节假期有多少天国庆节假期有7天。全年法定节假日是11天，具体如下：1.元旦：1月1日放假，与周末连休。2.春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午节：6月18日放假，与周末连休。6.中秋节：9月24日放假，与周末连休。7.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、国庆节假期的加班工资怎么算的国庆节假期的加班工资，要按本人工资的百分之三百计算。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2023-06-22

447人看过
法律综合知识
国庆节上班没有加班费会不会违法

根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的

2024-04-15

313人看过