延期毕业劳动合同可以成正规的吗？-法师兄

延期毕业劳动合同可以成正规的吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 15:43:46 249 人看过

对于劳动合同方面的事情我们大家肯定都非常的关心，劳动合同是关心我们很多人的切身利益的。劳动合同在大学生刚刚毕业的时候是有很多的问题发生的，其中就有延期毕业劳动合同方面的问题，对于这一方面往往都是可以签署正规的劳动合同。那么到底可以签订吗？

延期毕业是可以签署正规劳动合同的。是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。

(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；)

1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法；(这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；)

2、劳动合同法规定，在用工之日起，试用期内必须和新进员工签定劳动合同，并且在其转正后为其办理社会保险；否则应为员工发放两倍工资，以做补偿。

作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

辞职
劳动合同不到期可以正常辞职吗

一般也是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、无期限劳动合同可以辞职吗无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同提前多少时间在我国劳动者若是预告性解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法

2023-02-21

239人看过
附条件合同
劳动合同是毕业才签吗

无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。一、就业协议书的法律性质是就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了

2023-03-06

487人看过
毕业证
学生毕业证还没发放可以签劳动合同吗

没有拿到毕业证书就不能在劳动合同上签字，只能在就业协议上签字。1、根据现行的相关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司建立的不是劳动关系，而是劳务关系，如果符合雇佣关系特征，可以认定为雇佣关系。2、还没有拿到毕业证书的还是在校生，没有签订劳动合同的主体资格，所以签订的只有就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议书。3、就业协议是用人单位与学校学校应届毕业生之间签订的，是将形成的劳动关系和劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。公司学生毕业证合法吗用人单位扣押劳动者毕业证不合理。1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。3、另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用

2023-08-16

495人看过
试用期
劳动合同试用期延长的正确做法

1、确认企业在员工入职时，即与员工签订劳动合同，而且合同期限为三年，当前仍在履行期内。2、收集数据、准备延长试用期的协议书：整理出员工在试用期间请假的所有单据、员工试用期工作结果的数据，与员工所任岗位的工作达标考核书对比。同时，起草一份《延长某某员工试用期协议书》，协议书内容可参考如下：因员工某某原因造成工作日过短，无法达成试用期工作标准，因此，将劳动合同期限增加至三年零一天，试用期再行延长三个月，自某年某月某日起至某年某月某日讫，双方协商一致，无异议。落款签字。3、与员工面谈：找一个安静的环境，邀请员工坐下，沟通中先肯定员工的付出。倾听员工的理解，用客观的数据呈现，让员工自行得出工作结果不达标的判断。然后表达企业的包容，提出希望双方可以继续合作，员工也需要再用一段时间做出成绩证明自己的能力可以胜任公司职位。如此，员工在理解和认同的基础上接受同意延长试用期的方案。4、请员工在《延长某某员工

2023-05-01

189人看过

仲裁委员会
毕业签了劳务合同可以毁约吗

签完劳务合同后不能毁约，毁约是需要承担毁约责任的。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、劳务合同和劳动合同的区别有哪些？(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自

2023-02-16

282人看过
法律综合知识
到期劳动合同可以延后签么？

一、到期劳动合同可以延后签么？可以的，但要在一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的;2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。三、哪些情形企业必须续订劳动合同？(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人

2023-01-23

118人看过
合同期限
工伤劳动合同顺延可以吗

工伤期间劳动合同自动顺延。按照《劳动合同法》第42条和45条规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二

2023-04-01

374人看过
不可抗力
从哪里可以购买到正规的劳动合同？

购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，也不容易引起不必要的纠纷，因此，使用劳动合同用范本对双方都是最有利的。正规版甘肃劳动合同范本＜p＞单位名称（甲方）：＜／p＞＜p＞职工姓名（乙方）：＜／p＞＜p＞甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。＜／p＞＜p＞一、合同期限＜／p＞＜p＞本合同为劳动合同。合同期从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，共＆nbsp；＆nbsp；年（＆nbsp；＆nbsp；月）。＜／p＞＜p＞二、工作内容＜／p

2023-07-04

143人看过

临时工
事业单位劳动合同制员工转正可以吗？

事业单位劳动合同制员工转正是否可以要根据实际而定，事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员，基本上没有转正的可能性的，毕竟事业单位是有编制的，这种编制都是需要公开招聘考试的。根据《事业单位人事管理条例》规定，对于合同制员工有公开招聘和竞聘上岗、聘用合同事业单位的编制一般分3类。第一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。一、事业单位合同工和人事代理在待遇和转正方面的区别合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的

2023-06-21

137人看过
法律综合知识
大学毕业后三方协议可以代替劳动合同吗

一、大学毕业后三方协议可以代替劳动合同吗？大学毕业后三方协议不可以代替劳动合同，三方协议和劳动合同的区别：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校

2024-01-24

460人看过
网贷
正规网贷真的可以延期一年吗？

1、自己主动向贷款平台联系。在申请延期还款时，贷款人应该主动一些，尽量不要等到催收公司催收了才想到协商，这样成功率会比较低。2、在协商过程中一定要表明自己有主动还款的意愿。协商时，要真诚表明自己并不是恶意欠款，只是暂时遇到困哪，问题解决后一定会及时还款。3、表面自己确实因为特殊原因暂时无力偿还贷款。延期还款这种方式通常都是为那些确实遇到了情况的人而设定的，并不是每个人都能够进行延期还款，对此，大家应该在协商过程中真实表明自己的处境。一、网贷逾期后果是什么？1、产生高额罚息，网贷的利息一般都是银行贷款利率的三倍多，利息非常高，贷款产生的罚息一般是利息的一半，另外还会产生违约金、滞纳金等，综合计算费用会非常高，自己的还款压力会无限增加。对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。不管是叫逾期罚息、逾期管理还是其它五花八门的名字，收费标准都非常高。因此，有能力按时还款的，千万不要逾期。

2023-06-28

62人看过
辞退
正式员工劳动合同期内可以被辞退吗

劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2、无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动

2023-02-19

131人看过

签订劳动合同
在校应届毕业生可以签订劳动合同么

对于应届毕业生来说在校期间就签订了有关的就业合同，对于自己今后的职业生涯都会有较大的帮助，那么，在校应届毕业生可以签订劳动合同么，在社会中这种现象较为普遍，但是有关法律对于这种情况并没有确切的规定，所以自己在签订合同时要仔细考虑。在校应届毕业生可以签订劳动合同么很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定的存在价值。在校应届毕业生可以签订劳动合同么，对于这类问题不仅是应届生考虑的，在校学生其实都应该考虑。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在

2023-04-17

346人看过
法律综合知识
劳动合同的试用期是不是可以延长

一、劳动合同的试用期是不是可以延长一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用

2024-01-17

420人看过