（一）员工工龄工资的设定标准：

（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

（6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（8）试用期间不计算工龄。

（二）员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

（三）管理人员工龄工资的设定标准：

（1）在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

（2）在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。

（3）在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。

（4）在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

（5）在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

（6）在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。

（7）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

（8）试用期间不计算工龄。

（9）连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

（10）辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（11）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

关于工龄工资规定，本文讲述了职工工龄工资的设定标准、计算方法等方面，大家可以自己比对自己的工作年限，根据相关工龄计算工资，除此之外还要注意最后几条注意事项，试用期以及辞职的相关规定，工龄工资的政策有利于职工在岗位上更稳定地工作，促进稳定性，使企业更好更快地发展。

工龄工资与什么有关

1、工龄与带薪年休假的天数有关

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中：

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天

满10年不满20年的年休假10天

满20年的年休假15天

注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

2、工龄与医疗期长短有关

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》：

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；

以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

3、工龄与病假工资有关

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发

病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。

所以，病假工资和工龄也有关系。

4、工龄与社保待遇有关

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。

5、工龄与经济补偿金计算有关

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按1年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、工龄与出境地定居离职费有关

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

7、工龄与对部分劳动者的特殊保护有关

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

综上所诉，工龄工资是每一个人所拥有的合法权益，单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法，是严重损害劳动者权益的。如果读者遭遇到此类情况应当尽快举证，通过法律途径来维护自身的合法权益。