如今,一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊,双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍,这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。《劳动合同法》对于劳动关系的建立作出了明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。据此,用人单位与劳动者之间是否存在用工关系是确认存在劳动关系的依据。有专家将就业协议比作出嫁协议,把劳动合同比作夫妻协定。前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金。但是,出嫁协议只约束婚前,婚后安排还须由夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签订劳动合同,就业协议则同时终止。
广大求职者在明确劳动关系后,劳动者应注意及时与用人单位签订劳动合同,将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同,以保护自己的合法权益不受侵害。
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劳动合同未签订,事实劳动关系要谁证明
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没有签订劳动合同应当怎样确定劳动关系?未签劳动合同有哪些处罚?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
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维权提示:劳动合同应及时签订
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劳动关系建立后,书面劳动合同应在多晚签订
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订,应如何确定劳动合同?澳门在线咨询 2022-02-15根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。而满1年仍末签订的,则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。 分析上述规定不难发现,企业与劳动者建立劳动关系,
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同时签订了劳动合同还需要签订劳动关系吗山东在线咨询 2023-11-131、在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。 2、如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。目前一些用人单位和劳动者,在推行劳动合同制的过程中,不
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没签订劳动合同是否存在劳动关系,没签劳动合同时如何认定劳动关系河北在线咨询 2022-04-081、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
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劳动合同未签订, 事实劳动关系要谁证明台湾在线咨询 2021-10-24根据《关于确定劳动关系事项的通知》,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单),缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录(4)工作记录(1)(3)、(4)有关证明书由使用者负责。
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劳动关系确立的时间及不签订书面的后果澳门在线咨询 2022-10-25根据劳动法的相关规定,你与单位的劳动关系从食品公司用工之日起就形成了,而不是自签订劳动合同之日起计算。你是在工作中受伤的,应属于工伤,若与食品公司协商不成,可通过劳动仲裁的方式解决。另外,某食品公司由于未按照法律规定与你签订书面劳动合同还应自用工之日起每月向你支付二倍的工资。