员工社保遭遇用人单位拖欠,应该如何维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 14:03:32 65 人看过

用人单位没有按时缴纳员工社保的,对该单位的处理方式如下:

一、首先由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、如果单位逾期不缴的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定;如果单位的账户余额不足以缴纳社保的,可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

三、如果单位不提供单位的,则社会保险费征收机构可以向法院申请扣押、查封、拍卖单位的财产折抵社保款项。

社会保险缴纳的好处

社会保险,简称社保,是指国家通过立法建立的一种社会保障制度,目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时,能从社会获得经济补偿和物质帮助,保障基本生活。

一般来说,社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中,社会保险是社会保障的核心内容。

从社会保险的项目内容看,它是以经济保障为前提的。-切国家的社会保险制度,不论其是否完善,都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。社会保险的保障对象是全体劳动者,资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费,政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

按照我国劳动法的规定,社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费,工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不需要缴纳。目前生育保险已经并入医疗保险,也就是我们原来说的五险,现在统-为四险

【法律依据】

《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 08:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 单位破产后员工社保权益应如何维护?
    个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%。同意职工不缴社保单位自担工伤待遇?职工拒绝办理社会保险,单位便没有强求,职工工伤后,单位以此为由拒绝支付其工伤待遇,却没有获得法律支持。???2006年11月,崔某进入济南某物流公司从事吊装工作,双方于2007年6月1日签订了期限为1年的劳动合同,自2007年5月1日起至2008年4月30日止,合同期满后双方未再续签。2008年6月4日10点左右,崔某在工作中不慎砸伤左手。为此,崔某住院治疗12天。2008年8月4日,崔某被认定为工伤,2008年9月10日被鉴定为8级伤残。崔某受伤前,
    2023-07-06
    267人看过
  • 单位未缴纳社保员工权益应如何维护
    一、单位未缴纳社保员工权益应如何维护单位未缴纳社保员工权益可如下维护:劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。二、买社保需要准备什么资料买社保需要准备的资料:用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。三、个体户交社保和公司交有什么区别1.两者缴纳社保的险种不同:个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交
    2023-10-21
    182人看过
  •  遭遇工程结算单拖欠薪资,如何依法维权?
    根据合同的相对性,承包人应向其发包人请求结算工程款。但法律上有一些特殊规定,如劳务公司或包工头跑路时,承包人仍需支付劳务工人的劳务费,然后承包人可找包工头返还已重复支付的部分。此外,代为诉讼情况下,承包人的分包人或劳务分包人可以向建设单位主张自己的劳务费,但建设单位应在欠付承包人的范围内支付,超出部分不支付。根据合同的相对性,承包人应向其发包人请求结算工程款。当然,法律上也有一些特殊的规定,比如劳务公司或包工头跑路的情况下,承包人还是应当支付劳务工人的劳务费,然后承包人可以找包工头返还已经重复支付的部分。还存在一种代为诉讼的情况,即如果承包人怠于也就是不主动地去要自己的工程款,那么承包人的分包人或者劳务分包人,可以向建设单位直接主张自己的劳务费,当然建设单位尽在欠付承包人的范围内支付,超出部分是不支付的。 劳 务 公 司 或 包 工 头 跑 路 , 承 包 人 仍 需 支 付 工 人 劳
    2023-09-30
    362人看过
  • 农民工工资拖欠,用人单位应该找谁来维权?
    农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。一、农民工工钱拖欠怎么办农民工工钱拖欠的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
    2023-02-13
    433人看过
  • 如遇单位违法裁员,员工该怎么维权
    一、如遇单位违法裁员,员工该怎么维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、建筑公司拖欠员工工资员工怎么维权公司拖欠工资的,劳动者可以采取下列方式处理:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百
    2024-01-24
    440人看过
  • 遭遇社保公司拒付员工社保该如何应对问题
    一、遭遇社保公司拒付员工社保该如何应对问题遭遇社保公司拒付员工社保该如下应对问题:劳动者可以与企业协商,催告其尽快缴纳;若企业拒绝的,劳动者可以去劳动局、社保局等投诉;还可以依法与企业解约,要求其补缴社保并且支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下:1.险种不同;2.缴费金额不同;3.参保地不同;4.养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。户籍所在地的。三、社保跨省转移所需材料清单社保跨省转移所需材料清单:1.接收地社保开具《接收函》
    2023-10-25
    62人看过
  • 遭遇拖欠工资究竟该如何应对
    一、遭遇拖欠工资究竟该如何应对遭遇拖欠工资的应对方式是:1.找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解;2..到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时
    2023-12-06
    207人看过
  •  退休返聘员工遭遇单位裁员,权益如何保障?
    根据《劳动法》第十五条和第二十八条的规定,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人和年满十六周岁的劳动者。虽然法律没有规定劳动者年龄的上限,但劳动者应当年满十六周岁才能被用人单位聘用。劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄终止的时候。因此,不能根据《劳动法》第二十八条聘用退休人员,退休人员与用人单位发生争议的,属于劳动争议仲裁委员会受理的,劳动争议仲裁委员会应当受理。根据我国《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前,我国现行退休制度规定,劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部55岁,法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明,劳动者的劳动年龄不受法律规定的实际劳动能力的影响。因此,劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄终止的时候。然而,我国法律对
    2023-11-12
    80人看过
  • 遭遇工伤九级的企业员工应如何维权?
    工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的情况下怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-08-18
    60人看过
  • 农民工维权遭包工头拖欠工资应如何维权
    一、农民工维权遭包工头拖欠工资应如何维权农民工维权遭包工头拖欠工资应如下维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、包工头恶意拖欠工资可以坐牢吗包工头恶意拖欠工资可能会坐牢。恶意欠薪是违法行为,涉嫌恶意欠薪罪,需承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部
    2023-09-07
    222人看过
  • 单位拖欠社保费用应如何解决
    一、单位拖欠社保费用应如何解决单位拖欠社保的处理办法是:职工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金;劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、单位拖欠社保责任应承担哪些法律后果单位拖欠社保责任应承担的法律后果是:1.由社会保险行政部门责令限期改正;2.逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3.未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。根据《中华人民共
    2023-12-21
    409人看过
  • 无合同临时工遭遇工伤:应该如何维权
    临时工也是可以与合同工一样,通过申请工伤认定来索赔。临时工只要能证明与用人单位存在劳动关系即可,临时工在提供服务过程中受到伤害的,用人单位都要承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有在规定时间内帮助临时工申请工伤认定,临时工本人或其近亲属、工会组织可在收到工伤一年内,申请工伤认定。临时工工伤由谁赔偿1、临时工发生工伤事故后,工伤赔偿责任承担如下:(1)、如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任;(2)、如果用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用
    2023-07-01
    159人看过
  • 遭遇单位拒付工伤医疗费,你知道该如何维权吗
    一、到劳动行政部门投诉要求支付。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定:“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定:“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为,有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者
    2023-02-23
    66人看过
  •  职工遭遇工资拖欠,如何依法维权讨薪
    这段内容讲述了如果职工与用人单位未签订劳动合同,用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同,职工需要讨要工资的,可以先和与用人单位协商,协商无果的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下,向用人单位主张的双倍工资。若职工与用人单位未签订劳动合同,用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同,职工需要讨要工资的,可以先和与用人单位协商,协商无果的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下,向用人单位主张的双倍工资。 未签合同讨要工资怎么办?如果您未与雇主签订劳动合同,则您可能被视为非正式雇员。如果您已为雇主工作了相当长的时间,但仍未签订劳动合同,则您可能有权要求支付拖欠的工资。在这种情况下,您可以采取以下措施:1. 向雇主提出书面请求,要求他们签署劳动合同。您可以在
    2023-08-29
    394人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 遭遇滥用试用期应该如何维权
      上海在线咨询 2022-11-07
      1、解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。 2、对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等。
    • 遭遇变相裁员,职工该如何维权
      福建在线咨询 2022-10-21
      劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    • 如何维权遭遇员工辞职?
      河北在线咨询 2022-11-20
      1、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    • 员工遭受用人单位无理裁员时应该如何应对?
      海南在线咨询 2024-11-07
      如果用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工,这实际上是一种违反我国《劳动合同法》相关规定的违法解除劳动合同行为。在这种情况下,员工有权依据法律规定获得其遭受的违法行为所造成的两倍经济补偿金的违约赔偿金。
    • 遭遇拖欠工资如何维权,怎么规定的
      广东在线咨询 2023-01-28
      遭遇拖欠工资的维权办法:劳动者可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动行政部门进行举报;可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁;如果对劳动仲裁不满,还可以向人民法院提起诉讼。