工伤证和工伤认定书是不一样的,
工伤认定书是员工受伤后,在法律权威部门机构的鉴定之后,由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后,需要经过劳动部门的相关认定,同时也是由劳动部门提出的工伤认定。
工伤证是有相关的法律机关认定以后,才发放的一个证件,这和证件书是一样的效果,可以有持续的法律作用,而生活中还有许多的补助
工伤证言证词是必须要有的吗
工伤认定过程中,证人证言不是必须要提交的材料。
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).
根据《工伤认定办法》第五条规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申... 更多>
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工伤赔偿是否可以顶替工资北京在线咨询 2023-09-06工伤赔偿的钱不是顶替工资,工伤赔偿的内容包括误工的费用,也就是工伤治疗期间可以支付员工原本的薪资,但是工伤赔偿不只是赔偿员工的误工费,还包括其他的医疗的费用,住院伙食费用等。
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职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤河北在线咨询 2022-06-06职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
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未经许可代替班次或作业能否认定为工伤?河南在线咨询 2024-11-24劳动关系是工伤认定的前提条件。如果雇主和员工之间没有书面合同,就需要通过其他证据来认定是否存在劳动关系。如果员工私自替班并受伤,且无法证明存在事实劳动关系,则不得被认定为工伤。但是,如果员工在劳动过程中受伤,即使不能被认定为工伤,也可以通过民事侵权损害赔偿来获得救济。 根据《工伤认定办法》第六条,提出工伤认定申请时,应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或与
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工伤协议书可以作为工伤认定证据吗云南在线咨询 2022-06-13《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤赔偿协议可以作为工伤认定的直接证据。但工伤赔偿协议应当注明双方当事人详细信息、工伤基本经过和结果等。
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可以代替意外险还是工伤险吗福建在线咨询 2021-11-30《工伤保险条例》明确规定:中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户,应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定:各地区有关部门要在国家政策指导下,大力发展企业补充保险,发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代 。《工伤保险条例》第六十二条规定: