可以代替意外险还是工伤险吗
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《工伤保险条例》明确规定:中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户,应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定:各地区有关部门要在国家政策指导下,大力发展企业补充保险,发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代 。《工伤保险条例》第六十二条规定:按照本条例规定,未参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业只加入意外伤害保险的,必须自行支付工伤职工的工伤保险待遇。
《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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意外险是不可以代替工伤保险的,虽然意外伤害保险和工伤保险的功能极其相似,但意外伤害保险并不能取代工伤保险。人身意外伤害保险是由商业保险公司以营利为目的经营的一种商业保险。工伤保险属于社会保险,是社会保障体系的重要组成部分,是强制性的。
意外险不可以代替工伤保险。工伤保险属于国家强制规定必须缴纳的社会保险。而意外险属于商业险,两者之间的性质不同,意外险只可以当做工伤保险的补充,而不能代替工伤保险。
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