一般情况下,由于工厂拆迁导致失业的职工有赔偿。按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的,当事人应按具体的情况,并且结合实际来进行处理和认定。
工厂搬迁在同一个市内有赔偿吗
劳动合同有详细地址,员工不愿意随迁的,应当有赔偿。工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近十二个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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宜春市啤酒厂拆迁对工程是否有影响台湾在线咨询 2023-07-03啤酒厂拆迁补偿没有统一的标准,具体要根据工厂的规模大小,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面: 第一,厂房土地的补偿,厂房使用的国有土地且拥有使用权的,根据土地实际性质评估其价值,获得土地的补偿; 第二,工厂厂房的补偿,根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额; 第三,停产停业损失的补偿,根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿; 第四,工厂员工的安置补偿,因为
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工厂是否需要赔偿员工因搬迁而产生的经济损失?黑龙江在线咨询 2024-11-20根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,当出现劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后仍无法从事原有工作,或无法胜任现有职位且经过培训或调整后仍无法达到工作要求,或者劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化使得劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,依法解除劳动合同。
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结婚是否会影响拆迁?宁夏在线咨询 2024-11-19根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十六条的规定,在房屋征收范围确定后,任何单位和个人不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为,否则将不予补偿。然而,如果拆迁行为实施之前已领取结婚证书,但至今尚未进行户口的迁移,关于是否能享受拆迁优惠政策,需依据当地拆迁补偿策略予以明确。通常情况下,一旦涉足拆迁事务,公民的户籍登记将在一年内暂时禁止办理相关手续的变更
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工厂拆迁赔偿标准工厂拆迁赔偿标准安徽在线咨询 2022-05-09工厂被拆迁有哪些补偿? 1、房屋拆迁费:要按厂房的标准给予补偿,标准各地不一,不能按农房的标准,如果没有房产证,至少也要争取参照厂房或是靠近厂房标准。 2、构附着着物补偿费:包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等,各类标准不一,但都是政策规定死了的,清点时不遗漏时就行。 3、设备折旧处理。厂房内不能搬迁的设备、设施,由你提供购入发票(收据),作折旧处理补偿。 4、搬迁费包括可以移动的设备、厂房内的其