工厂是否需要赔偿员工因搬迁而产生的经济损失？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后仍无法从事原有工作，或无法胜任现有职位且经过培训或调整后仍无法达到工作要求，或者劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化使得劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产，同样属于异地搬迁导致的劳动合同约定的工作地点变更，员工有权拒绝搬迁。r因此而解除劳动合同，工厂应支付已工作期间的经济补偿。
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生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗？那么，假设有一天工厂要搬走了，然后公司就找我们这些工人聊聊，准备解除劳动合同。这个时候呢，他们应该根据我们在这家工厂的工作年限来计算赔偿数额，给我们发放适当的补偿金才行哦。还有另外一种可能就是，由于工厂搬迁，以前劳动合同中的约定上班地点也发
2024.04.21 22 -
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公司搬迁后，员工因失去原有工作岗位而产生的经济损失是否有赔偿？
如果企业因为搬迁而使员工失去原有岗位，员工将享有获得相关经济补偿的权利，具体金额会受到多种因素的影响，例如搬迁是否会导致劳动合同无法继续执行，以及双方是否能够就变更劳动合同达成一致等等。如果搬迁导致劳
2024-11-14 15,340 -
工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产，员工是否有赔偿
工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产，同样属于异地搬迁导致的劳动合同约定的工作地点变更，员工有权拒绝搬迁。因此而解除劳动合同，工厂应支付已工作期间的经济补偿。
2022-10-08 15,340 -
员工因被辞退而经济损失怎么赔偿
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-10-05 15,340 -
工厂搬迁了，员工因此失业。是否有相应赔偿
可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-27 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,011 2022.04.17 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,872 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
885 2022.04.17
