平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。一般来说,用人单位每月支付的工资不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166、64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21、75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法是法定假日加班补贴=月薪基数21、75天300%加班天数,假日加班补贴=月薪基数21、75天200%加班天数。确定加班费的计算基数后,必须区分情况,正确计算加班费。在实践操作中,必须具体把握以下几点。1、标准时间制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于员工工作时间问题的复印件》的规定,经审批执行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,按照《劳动法》第44款的规定支付工资报酬,其中法定假日安排工人工作的,按照《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般来说,经批准执行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计价器工资的工人,完成计价器定额任务后,使用者安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,按本人法定工作时间计价器单价的150%.200%.300%支付工资。
深圳加班费计算方法及标准
根据深圳市员工工资支付条例的相关规定,在正常工作时间之外的时间工作的,应按照不低于正常工作时间工资的150%支付;在休息日工作又不能补休的,应按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付,在法定节假日工作的,应按照不低于正常工作时间工资的300%支付。
《工资支付暂行规定》第十三条
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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企业员工加班费有哪些计算方法山东在线咨询 2021-10-24平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。一般来说,用人单位每月支付的工资不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166、64小时
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企业员工整天加班加班费如何计算福建在线咨询 2022-06-27职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天
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员工加班费计算方法吉林省在线咨询 2023-03-201、加班费计算:平日加班费=月工资基数÷年平均工资日×150%×加班天数 2、休息日加班费=月工资基数÷年平均工资日×200%×加班天数 3、法定假日加班费=月工资基数÷年平均工资日×300%×加班天数。
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加班费有哪些计算方法?北京在线咨询 2022-05-05加班费的计算方法加班费的计算方法一:平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间法定假加班工资=日工资*3倍*加班时间也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算,那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。加班费的计算
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加班费计算方法有哪些福建在线咨询 2022-03-30有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。