2019年企业职工的加班费计算标准有哪些
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1·平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。 2·职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3·一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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企业职工加班费计算的方法有：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，支付不低于工资200％的工资；安排在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
加班费的计算标准根据安排加班的时间不同而有所不同，具体如下： 一、工作日加班的，加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。 二、休息日加班的，加班费按照员工平时工资的两倍计算。 三、法定节假日加班的，加班费按照员工平时工资的三倍计算。
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职工加班费的标准有哪些职工加班费的标准如下： 1、延长日常工作时间加点，每天安排工人超过8小时延长工作时间的，加班费不低于150％的工资； 2、休息日加班，加班费不低于200％的工资； 3、法定节日加班加班费不低于300％的工资； 4、计件工资加班点，经劳动行政
2022.06.17 488 -
职工加班费的计算方式有哪些职工加班费的计算方式是加班工资乘以每个单位的工资标准，即加班天数乘以日工资标准或加班小时乘以小时工资标准，然后按照规定乘以相应的倍数。有下列情形之一的，用人单位应当支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资
2022.05.11 532 -
标准工时制加班费计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假
2020.08.29 391
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企业员工加班费有哪些计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同
2021-10-24 15,340 -
加班费计算方法及标准2019
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-02-22 15,340 -
2019年加班费标准
一、标准工作制，每周工作5天，每天8小时，每周不超过40小时，每月不超过166.67小时；二、超过以上标准，用人单位应该支付劳动者加班费；三、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数
2022-03-16 15,340 -
企业加班时间怎样计算?有哪些具体的工资标准?
一般公司只是计算晚上下班后的加班时间，并不计算早上提前上班的加班时间，不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定，或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。
2022-08-05 15,340
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倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,732 2021.04.25 -
01:17
小型微利企业的认定标准有哪些小型微利企业认定标准如下：符合条件的小型微利企业是指从事国家非限制或者禁止的行业。对工业企业，年应纳税所得额不超过三十万元，从业人员不超过一百人，资产总额不超过三千万元。其他企业，年应纳税所得额不超过三十万元，从业人员不超过八十人，资产总额
23,067 2022.04.15 -
01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,319 2022.05.11
