劳动合同要求无条件服从调动
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-15 15:41:58 196 人看过

“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权,与劳动合同法第三十五条规定相抵触,即使签订也属于无效。

一、劳动合同法第26条规定用人单位什么自己的法定责任

劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要遵守,不遵守也不构成违约。

二、哺乳期能不能调岗降薪

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁

三、公司辞退员工不给辞职,可以要求赔偿吗

公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的,可以请求用人单位支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 16:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 调动岗位不服从可以开除吗劳动法
    一、调动岗位不服从可以开除吗劳动法依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在特定条件许可下有权调整员工职位,但需遵从法律及合同约定。具体解析如下:若用人单位未经员工同意,私自单方变更岗位,原则上此举无效,并构成违法行为。例如,员工生病或意外受伤,导致无法胜任原有工作;或是员工能力不足,用人单位可进行岗位调整。若劳动合同签订时的客观环境发生巨变,致使合同难以继续执行,用人单位与员工经协商仍未就变更合同达成共识,用人单位有权解除劳动合同。若用人单位违规调岗降薪,员工有权要求恢复原职或索偿损失。若用人单位未经员工同意擅自调岗降薪,且双方未能就此事达成一致,用人单位须支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患
    2024-07-11
    67人看过
  • 不服从调岗可以劳动仲裁吗
    劳动者有选择工作岗位的自由,不服从调岗是可以的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。一、拖欠工资如何申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的流程:1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份,申请人身份证复印件一份,相关证据复印件和证据清单两份,用人单位工商登记信息;3、提交材料后,仲裁委员会应当在五个工作日内立案,予双方举证期,给予对方答辩期;4、开庭审理后对双方进行调解,仲裁庭及时作出裁决。二、离职提成不给结算可以劳动仲裁吗离职提成不给结算,属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
    2023-04-03
    69人看过
  • 劳动者在哪些条件下可单方要求解除劳动合同?
    劳动者单方解除劳动合同,即通常所说的辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动者单方解除劳动合同有下列三种类型:(1)劳动者单方预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者单方随时通知用人单位解除劳动合同:①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤、因用人单位的原因致使所订立的劳动合同无效的;⑥、法律、行政法规规定的其他情形。(3)劳动者无需通知用人单位,单方立即解除劳动合同:①、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    2023-06-09
    346人看过
  • 学校要求交劳动合同原件
    学校一般不会要求劳动合同,要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映。一、第三方合同需要什么签三方协议要留心六个细节:第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低。但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
    2023-03-09
    192人看过
  • 劳动局仲裁:劳动合同的必要条件
    没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条,发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难,难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗年终奖不发,可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,
    2023-07-07
    379人看过
  • 主动要求签订劳动合同
    签订劳动合同
    有部分农民工本身有签订劳动合同的意识,但有的单位不正规,不提出与劳动者签订劳动合同,这种情况下,劳动者也可以主动要求签订劳动该合同。在单位不签订劳动合同的情况下,劳动者作为弱势群体,可能迫于单位的压力放弃签劳动合同。其实用人单位与劳动者建立劳动关系,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果有单位违反这一项义务,劳动者可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令单位改正。这样劳动者就能与单位签订劳动合同,保障自身合法权益。一、发生纠纷注意收集材料证明存在劳动关系没有与单位签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时,想要维权,一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同,单位往往否认与劳动者建立了劳动关系,劳动者自身也很难证明,这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动仲裁委的支持。那么劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢?劳社部发(2005)12号文件中第二条规定,用
    2023-03-26
    239人看过
  • 无劳动合同无社保怎么要求赔偿
    劳动者与用人单位之间未签书面劳动合同,但事实上已经形成劳动关系的,应当为劳动者缴纳社会保险,这是劳动者享有的法定权利。如果用人单位未缴纳的,劳动者可以要求用人单位去社保局缴纳,其拒绝缴纳的劳动者可以申请劳动监察,仍然无法解决的可以申请劳动仲裁。如果已经无法补缴的可以折现给劳动者。一、没有签订劳动合同辞职需要多久用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可
    2023-06-19
    322人看过
  • 劳动合同劳动报酬工资要求
    工资不得低于本地最低工资标准,具体可与单位协商。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。一、试用期工资怎么计算试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与
    2023-03-10
    489人看过
  • 关于劳动者调档要劳动合同吗?
    一、调档要劳动合同吗?劳动关系和档案没有必然联系,目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种,大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件,所以档案可以不用转到单位。但是,要想上社保、公积金,调档要劳动合同还是应该在当地。不调档案不一定对单位有什么直接的好处,一般而言,管理起来方便一些,省些事,另外,如果你今后离职了没有转移档案,也不存在死档转不出去的风险。劳动关系是确认劳动者能否认定工伤,能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。二、如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢?(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一:主体双方的地位是平等性,劳动者为单位提供了劳动,用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系,如果发生纠纷,是
    2023-04-29
    121人看过
  • 员工不服从岗位调动
    一、员工不同意调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据
    2023-03-12
    459人看过
  • 无效劳动合同的认定条件有哪些?劳动合同无效怎么办?
    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、无效劳动合同的认定条件1、劳动合同无效的认定主要依据法律的规定,根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。2、无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。3、对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无
    2023-04-22
    338人看过
  • 劳动仲裁 要求调解
    劳动仲裁调解法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。一、新法治安管理处罚方式有哪些《治安管理处罚法》2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,根据2012年10月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改<中华人民共和国治安管理处罚法>的决定》修正。为维护社会治安秩序,保障公共安全,保护公民、法人和其他组织的合法权益,规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责,制定本法。扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安
    2023-04-11
    117人看过
  • 劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续
    所谓职工异地调动,是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致,经劳动保障行政部门办理工作调动手续后,在不同地区之间流动,与调出单位解除劳动关系,与调入单位建立劳动关系,同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。(一)凡符合下列条件之一的,可准予办理职工异地调动手续:1.符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才;2.符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官;3.夫妻两地分居的职工;4.父母(含在我省定居的部队离退休干部)居住地无子女的职工;5.在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员;6.城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员;(二)职工办理异地调支手续时,应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致,并由相关单位和部门如实填写《XX省劳动合同制职工异地调动表》、《XX省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》:《XX省劳动合同制职工异地调动申
    2023-05-08
    78人看过
  • 员工不服从岗位调整单位可依法解除劳动合同
    近日,某公司人力资源部谢经理到壶镇劳动监察中队咨询,称该公司由于内部调整,需要取消员工王某所在岗位,从而对王某进行岗位调整,但王某本人不愿意。谢经理认为,单位招用的员工就应该服从单位安排,遵守公司规章制度,公司有权将不服从工作安排的员工开除。那么该公司是否可以王某不服从工作安排为由将其开除?《劳动合同法》第四十条第三项规定有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。又根据第四十六条第三项的规定,有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据法律规定,若该公司与王某签订的劳动合同有重大变化导致原劳动合同无法继续履行,需要变更或解除劳动合同,可以与王
    2023-06-09
    253人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动合同调动岗位需要服从吗
      宁夏在线咨询 2022-06-16
      劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。 对于劳动合同调动岗位的解释,在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳动者可以持
    • 劳动合同中说服从合同必须服从调岗吗?
      云南在线咨询 2022-08-19
      法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于合法的,公司无权处分你,否则公司的行为属于违法的。
    • 劳动合同服从调岗安排这一条必须服从吗?
      山西在线咨询 2022-07-04
      劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。 在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳
    • 劳动合同服从岗位调动需不需要员工同意
      上海在线咨询 2022-07-14
      劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意劳动合同服从
    • 劳动合同服从岗位调动的条款的有关规定?
      西藏在线咨询 2022-08-07
      以下就是劳动合同服从岗位调动的条款的有关规定:如果认为是不合理的调动,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。