劳动合同服从岗位调动需不需要员工同意
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调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,不胜任工作是企业调岗的常见理由,然而,劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。
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劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
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2020.11.16 284 -
调整岗位需要员工同意吗
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2020.05.27 1,622
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劳动合同调动岗位需要服从吗
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2022-07-12 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,548 2022.04.17 -
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单位不需签劳动合同怎么办
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627 2022.04.17 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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