未来可期的工资是可以通过签订分期还款协议,清偿债务的。具体约定需要债权人与债务人双方签订意思表达明确的还款协议,并依法履行。另外,对于债权人来讲,工资数额可能会因债务人的工作状况和工作时间变动而波动,存在每期还款数额不等甚至无法偿还的风险。对于债务人来讲,工资是债务人的基本生活来源,每期还款数额过高可能无法正常生活,因此在签订相关抵债协议时,债务人应综合考虑各方面因素,控制每月还款数额,以保证正常的生活支出。
一、欠钱一直拖怎么办
可以协商解决,协商解决是指债权债务双方当事人在自愿、相互理解的基础上,直接协商或者邀请第三人调解解决纠纷。债权到期或者即将到期时,债务人暂时不能清偿债务,但有偿还诚意的,债权人可以与债务人协商履行债务的期限、方式、数额,督促债务人履行债务或者签订还款协议。债权以抵押或者第三人担保的,债权人可以与抵押人、保证人协商,使抵押人以抵押财产全额清偿债务,或者由保证人清偿债务。
二、孕妇欠款无法偿还怎么办
妇欠款无法偿还的,可以与债权人协商分期还款,如果债权人不同意的;则可能会向法院提起诉讼要求欠债的债务人还款,待法院判决后判决书生效了,债权人可以向法院申请强制执行,法院会采取强制执行措施执行债务人的财产折抵债任何人借款都要偿还,妇也不例外,法律不会因为是孕妇就有特殊照顾。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位可以利用抵押债权将员工工资折抵吗山西在线咨询 2022-08-29首先,单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是,对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利,公司将该债权全部转让给公司、之外的员工,即第三人,完全具备债权转让的法律特征。其次,公司员工与公司之间的转让合法。一方面,第七十九条规定:“债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给
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职工工资能以债权折抵吗澳门在线咨询 2022-06-09用人单位不能以债权折抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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资不抵债债权可以在分公司吗云南在线咨询 2022-07-25简单地说,就是债务人到期不清还债务时,债权人可以向债务人追偿,也可以向担保人提出清偿,担保人不能拒绝。也可以向法院将债务人和债权人一并告上法庭。
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个人资不抵债可以坐牢吗?湖北在线咨询 2023-10-02个人资不抵债,不具有偿还能力,确实没有能力偿还巨额债务的,一般情况下是不会坐牢的。因为这仅仅属于民事经济纠纷,通常是不会涉及到刑事犯罪,不会坐牢。 但是如果在诉讼期间,为了逃避债务转移财产的,法律上无效,可以继续执行。
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公司可以解除债务相抵人员工资吗?北京在线咨询 2021-11-03公司不能用债权抵消员工的工资。工资的构成包括工资、工资、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。工资应以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。